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一、公司不存在了以谁为被告
公司不存在时确定被告需分情况处理：
1. 公司已合法注销：若公司经过合法清算并注销，其法人资格消灭，通常不能再将其列为被告。如存在未处理债务，根据具体情形，可将清算组成员、股东等作为被告。若股东在清算过程中存在过错，如未依法通知债权人等，债权人可要求股东承担相应赔偿责任。
2. 公司被吊销营业执照但未注销：公司虽不能继续开展经营活动，但法人资格仍存在，可将公司列为被告。同时，若股东未在法定期限内进行清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或灭失，债权人可主张股东在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任。
3. 公司未经清算即办理注销登记：致使公司无法进行清算的，债权人可将有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人列为被告，要求其对公司债务承担清偿责任。
二、公司不给休年假怎么取证
公司不给休年假，可从以下方面取证：
1. 劳动合同与规章制度：查看劳动合同里有无关于年假的条款，以及公司的员工手册、规章制度中对年假的规定，这些可证明员工应享有的年假权益。收集这些文件作为证据，能表明公司在制度层面有保障员工年假的义务。
2. 考勤记录：员工可通过考勤卡、电子考勤记录等证明自己未休年假。这是直接体现员工出勤和休假情况的证据，能清晰反映员工没有休年假的事实。
3. 沟通记录：与公司领导、人力资源部门就年假问题沟通的邮件、微信、短信等记录，能证明员工曾提出休年假申请，而公司未批准。这些记录可显示员工的休假意愿和公司的回应态度。
4. 证人证言：同事的证人证言也有一定证明力。如果有同事了解情况，可请其提供书面证言或出庭作证。
5. 工资支付记录：年假属于带薪休假，若公司未安排休假且未支付相应工资报酬，工资支付记录可作为证据。查看工资条，确认是否有未休年假的工资补偿。
收集证据过程要合法合规，确保证据的真实性、关联性和合法性。凭借这些证据，员工可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
三、公司不给休年假如何赔偿
公司不给员工休年假，应依法给予相应赔偿。依据相关法律规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
具体计算方式为：首先确定员工的日工资收入，通常按照员工的月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。然后根据员工应休未休的年假天数，乘以日工资收入再乘以300%，得出赔偿金额。
若公司拒绝支付赔偿，员工可以先与公司协商解决。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。公司逾期不改正的，除应支付年休假工资报酬外，还需按照年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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