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一、店都倒闭还被告侵权怎么办

店铺倒闭后被诉侵权，可按以下步骤应对：

第一，审查诉讼材料。仔细查看原告提交的起诉状、证据等，明确原告主张的侵权事实、理由及索赔金额。

第二，评估侵权情况。分析自身行为是否构成侵权，判断原告证据的真实性、关联性与合法性。若认为不构成侵权，收集相关证据，如合法来源证明、权利授权文件等，以证明自身行为的合法性。

第三，积极与原告沟通。尝试与对方协商，看能否达成和解协议，如赔偿一定金额、停止相关侵权行为等。和解可避免漫长的诉讼过程，节省时间和成本。

第四，做好应诉准备。若无法和解，应准备好答辩状等诉讼材料，按时参加庭审。庭审中，依据法律和事实进行抗辩，维护自身合法权益。

第五，考虑店铺倒闭影响。若店铺倒闭，要考虑其对责任承担的影响。如果是个体工商户，经营者仍需承担责任；若是公司，需根据公司的清算情况确定责任主体。

二、企业倒闭会强制执行吗现在

企业倒闭是否会被强制执行，需视具体情况而定。

若企业倒闭后依法进入破产程序，要按破产法规定进行清算。在破产清算中，破产管理人会对企业资产进行清理、评估和变价，以清偿债务。此过程由法院监督，并非一般意义上的强制执行，但本质也是对企业财产处置来偿还债务。

若企业倒闭未进入破产程序，且存在生效法律文书确定的债务，债权人可向法院申请强制执行。法院受理申请后，会采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨企业银行存款，查封、扣押、拍卖企业财产等。若企业有可供执行财产却拒不履行义务，法院会依法强制执行。

不过，若企业倒闭后无财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序。待发现企业有可供执行财产时，债权人可再次申请恢复执行。

三、工厂倒闭了有赔偿吗合法吗

工厂倒闭，对员工进行赔偿是合法且必要的。根据相关法律规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若工厂倒闭后未依法支付经济补偿，劳动者可通过合法途径维权。可以先与工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，工厂倒闭对员工进行赔偿是有法律依据的，员工应积极维护自身合法权益。

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