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一、夜班兼职是否违法举报
夜班兼职本身通常不违法，但存在几种可举报的违法情形。
第一，若用人单位安排夜班兼职，却未按照法律规定支付加班费，劳动者可向劳动监察部门举报。正常情况下，延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
第二，若兼职工作环境存在安全隐患，不符合劳动安全标准，如缺乏必要防护措施等，可向安全生产监督管理部门举报。
第三，若用人单位强迫夜班兼职人员劳动，限制其人身自由，或存在其他侵犯劳动者人身权利的行为，这不仅违反劳动法，可能还触犯刑法，可向公安机关报案。
举报时，需准备好能证明兼职关系和违法事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作环境照片等。可通过电话、网络或到相关部门办公地点现场举报。
二、员工兼职是否违法脱岗
员工兼职是否违法脱岗需分情况判断。
从脱岗角度看，脱岗指员工在工作时间擅自离开工作岗位。若员工在工作时间内，本应履行工作任务却去从事兼职工作，这显然属于脱岗行为，违反了公司的劳动纪律。例如，员工在上班期间私自跑去兼职送外卖，就是典型的脱岗。
关于兼职是否违法，主要看公司规章制度和劳动合同约定。若公司明确规定禁止员工兼职，员工仍进行兼职活动，即便未脱岗，也违反了公司规定，公司有权依据制度进行处理，甚至解除劳动合同。若劳动合同中约定员工不能在外兼职，员工违反此约定，也构成违约。
但如果员工在非工作时间从事兼职，且未影响本职工作，也未违反公司禁止兼职的规定，那么这种兼职通常不违法，也不存在脱岗问题。
总之，判断员工兼职是否违法脱岗，要综合考虑工作时间、公司规定以及劳动合同约定等因素。
三、网上兼职是否是假的违法
网上兼职不一定是假的或违法的，需具体情况具体分析。
合法的网上兼职普遍存在，如网络文案撰写、远程设计工作、线上客服等。这类兼职是正规企业或个人基于真实业务需求，通过网络平台达成合作，遵循相关法律法规，双方权益受法律保护。
然而，部分网上兼职存在欺诈或违法风险。一些打着兼职旗号，实际是传销活动，以高额回报吸引参与者，要求缴纳费用或发展下线；还有刷单兼职，违反《中华人民共和国反不正当竞争法》，破坏市场公平竞争秩序。此外，为诈骗分子提供技术支持、协助洗钱等兼职活动，均属违法犯罪行为。
判断网上兼职真假和合法性，可查看招聘方资质，通过企业信用信息公示系统查询；勿轻易相信过高报酬承诺；对要求提前支付费用、提供敏感个人信息的兼职保持警惕。若遭遇疑似诈骗或违法兼职，及时向警方或相关监管部门举报。
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