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一、暑假工兼职有合同吗
暑假工兼职是否有合同需分情况来看。
如果是学生利用假期勤工俭学，通常属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，这种情况下不强制要求签订书面合同。不过，从保障自身权益角度出发，建议签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键条款，以防出现纠纷时难以举证。
若暑假工与用人单位建立的是正式劳动关系，比如一些长期稳定的兼职岗位，用人单位就应当与劳动者订立书面劳动合同。按照劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
无论哪种情况，即使没有签订书面合同，只要存在实际的劳动行为，暑假工的合法权益同样受法律保护。一旦发生纠纷，可通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据来维护自身权益。
二、兼职要签押金合同吗
兼职一般不需要签押金合同。依据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
从法律层面看，收取押金可能被认定为违法行为。若兼职单位要求签订押金合同，很可能违反法律规定，劳动者权益难以保障。当遇到单位违约或侵害劳动者权益时，即使有押金合同，劳动者要回押金和维权也可能面临困难。
从实际操作来讲，正规兼职通常不会以收取押金作为建立合作的前提。若单位声称收取押金是为保证工作质量或财物安全，劳动者要保持警惕。正规的管理方式应通过完善的制度和流程，而非收取押金来实现。
如果劳动者决定从事该兼职并签订押金合同，务必明确押金退还条件、时间等重要条款，并保留好相关凭证，以便在必要时维护自身合法权益。
三、直播兼职合同有效吗
直播兼职合同是否有效，需从以下方面判断：
- 合同主体：双方需具备相应民事行为能力。如主播是年满18周岁的成年人且精神正常，能清晰表达意思、承担责任；直播平台或合作方也要有合法经营资格和签约能力。
- 意思表示：双方应是真实意思表示。若一方受欺诈、胁迫签订合同，违背自身意愿，合同效力可能受影响。比如平台故意夸大收益诱导主播签约，该合同效力存疑。
- 内容合法性：合同内容不能违反法律法规强制性规定和公序良俗。若合同要求主播进行违法违规或违背公序良俗的直播活动，合同无效。
- 形式合规性：若法律规定合同需特定形式，应符合要求。一般直播兼职合同书面形式居多，只要内容完备、双方签字确认，形式上通常有效。
若直播兼职合同满足上述条件，通常是有效的。合同存在瑕疵或违法违规之处，其效力会受影响，当事人可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
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