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一、全日制合同能兼职吗
全日制合同下，通常不鼓励员工兼职，但并非绝对禁止，需视具体情况判断。
从法律规定来看，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着如果兼职行为不影响本职工作，且单位未明确禁止，兼职在法律上是可行的。
从合同约定上分析，很多全日制劳动合同会明确禁止员工兼职。若员工违反此约定，单位有权依据合同追究其违约责任，比如要求员工停止兼职行为，甚至解除劳动合同。
实际操作中，员工进行兼职可能面临诸多风险。兼职工作会消耗员工精力，可能导致无法全身心投入本职工作，影响工作质量和效率。同时，若兼职与本职工作存在竞争关系，还可能涉及商业秘密泄露等问题。因此，员工在签订全日制合同后考虑兼职，应先仔细查看合同条款，若有疑问可与单位沟通，在不影响本职工作且符合单位规定的前提下进行兼职。
二、兼职周结要签合同吗
兼职周结是否要签合同，需视具体情况而定。
从法律角度讲，签订合同能更好地保障双方权益。若兼职属于非全日制用工形式，依据相关法律，双方可以订立口头协议。不过，虽然法律未强制要求必须签订书面合同，但为避免日后产生纠纷，建议还是签订书面合同。
签订书面合同的好处显著。对于劳动者，能明确工作内容、工作时间、薪酬标准、结算方式等关键信息，防止雇主随意变更约定，保障自己按时足额获得报酬。当出现工资拖欠、工作条件不符等问题时，合同是维权的有力证据。对于雇主，合同可明确双方权利义务，规范劳动者行为，减少不必要的法律风险。
若选择不签订书面合同，一旦发生纠纷，劳动者举证相对困难，可能会面临工资标准不清晰、工作时长认定难等问题。所以，即便兼职周结，签订合同也是更为稳妥的做法。
三、来优品兼职签合同吗
在来优品兼职是否签合同，需视具体情况而定。
从法律角度讲，兼职属于非全日制用工形式，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。所以，来优品和兼职人员可以选择不签书面合同，以口头协议明确双方权利义务。
但签订书面合同对双方都有益处。对兼职人员而言，合同能保障自身权益，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，防止用人单位随意变更工作要求或拖欠工资。对于来优品，规范的合同能避免潜在的劳动纠纷，明确双方责任。
实践中，部分来优品门店可能会与兼职人员签订书面合同，而有些可能仅达成口头协议。若想保障自身权益，建议兼职人员主动与来优品沟通签订书面合同。若未签订书面合同，工作期间也要注意保留能证明劳动关系的证据，如工作记录、工资转账记录等。
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