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一、大学生去兼职签什么合同

大学生兼职签何种合同取决于兼职的具体情况：

1. 劳务合同：多数大学生兼职属于短期、临时性工作，未与用人单位建立正式劳动关系，此时签订劳务合同较合适。劳务合同明确双方在劳务期间的权利义务，如工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等，能保障大学生付出劳务后获得相应报酬，同时明确工作要求和范围。

2. 实习协议：若兼职是学校教学实践环节的一部分，与专业学习相关，类似实习性质，应签订实习协议。实习协议由学校、学生和实习单位三方签订，会规定实习期限、实习岗位、实习补贴、实习考核等内容，保障学生实习过程中的权益，也明确学校和实习单位的管理职责。

大学生签订合同时要仔细阅读条款，对模糊或不合理之处及时提出并协商修改。签订合同能在发生纠纷时作为维权依据，保障自身合法权益。

二、兼职教练租赁合同有效吗

兼职教练租赁合同是否有效，需结合具体情况判断。

合同有效的基本条件包括当事人具备相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律法规强制性规定和公序良俗。若兼职教练具有完全民事行为能力，与对方签订合同是双方真实意愿，合同内容也未违反法律、行政法规的强制性规定以及公序良俗，该租赁合同通常有效。

然而，存在一些情形会导致合同无效。比如，若合同涉及违法活动，像教练教授非法健身项目或违反行业规范，合同可能无效。再如，一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的等，也会导致合同无效。另外，若合同显失公平，一方当事人可请求法院或仲裁机构撤销合同，撤销后合同自始无效。

判断兼职教练租赁合同是否有效，需依据合同具体条款和签订情况，从多个方面综合考量。

三、良品铺子兼职要签合同吗

在良品铺子做兼职是否要签合同，需根据具体兼职情况判断。

若属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下，不强制要求签订书面合同。不过，为明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，建议还是签订书面合同，将工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息明确写入合同。

要是兼职情况符合全日制用工特征，就应当订立书面劳动合同。全日制用工中，书面合同是保障劳动者权益的重要依据，它能规范用人单位和劳动者双方的行为。如果用人单位自用工之日起超过一定期限不与劳动者订立书面合同，劳动者有权要求相应赔偿。

无论哪种兼职形式，劳动者都应主动关注合同签订事宜，以保障自身合法权益。在与良品铺子协商兼职事宜时，可就合同签订问题与对方沟通明确。

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