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一、小公司有没有兼职合同
小公司可以有兼职合同。兼职合同本质上是一种民事协议，用以明确兼职人员与公司之间的权利和义务。对于小公司而言，使用兼职合同有诸多益处。
从法律层面看，依据相关法律规定，只要双方当事人具有相应民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同即有效。小公司通过与兼职人员签订合同，能保障双方权益，在出现纠纷时有据可依。
从实际操作角度，小公司可能因资金、业务规模等因素，需要灵活的人力配置，兼职人员可满足其临时性、阶段性的业务需求。兼职合同可以详细约定工作内容、工作时间、报酬支付方式等内容，让双方清楚知晓各自的责任和权益。
不过，兼职合同并非小公司的必备，若双方未签订书面合同，事实劳务关系同样受法律保护，但在维权和责任认定时可能面临更多困难。所以，为规范管理、降低法律风险，小公司与兼职人员签订合同是较为妥当的做法。
二、大学生兼职会有合同吗
大学生兼职是否有合同，需分情况来看。
从法律层面，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。不过大学生兼职情况多样，不一定都能形成正式劳动关系。
如果大学生兼职构成劳动关系，用人单位有义务与大学生签订书面劳动合同。例如，大学生长期固定在某单位按照单位安排的时间、内容工作，接受单位管理，单位支付劳动报酬，这种类似全职员工的兼职，就应签订合同以保障双方权益，明确工作内容、报酬、工作时间等。
但实践中很多大学生做的是短期临时性兼职，像发传单、做促销等，这种一般属于劳务关系。劳务关系双方可签订书面协议，也可口头约定，法律没有强制要求必须签订书面合同。不过，为避免纠纷，如报酬支付、工作内容等方面的争议，即便在劳务关系中，签订书面协议也是明智之举。它能将双方权利义务明确化，在出现问题时有据可查。
总之，大学生兼职可能有合同，也可能没有，关键看兼职性质和双方约定。
三、去兼职要合同嘛合法吗
去兼职要求签订合同是合法的，并且有必要。
兼职一般可分为非全日制用工和劳务关系。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同。虽然法律未强制要求书面合同，但签订能更好明确双方权利义务，保障自身权益。
若是劳务关系兼职，比如利用业余时间帮公司做项目、提供特定劳务服务等，签订合同同样合法且关键。合同能明确工作内容、报酬支付方式、工作期限等重要条款，避免日后出现纠纷时难以维权。当一方不履行合同义务或履行不符合约定，另一方可依据合同追究其违约责任。
所以，兼职时要求签订合同不仅合法，还能有效降低风险，保障自身合法权益。
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