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一、签兼职合同能够交社保吗
签兼职合同是否能交社保，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。劳动者个人可以以灵活就业人员身份参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。
如果是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，签订劳务合同，这种情况下，单位通常没有义务为兼职人员缴纳社保。因为劳务关系受民法调整，双方按照合同约定履行权利和义务，社保缴纳并非单位的法定强制性义务。
另外，如果兼职人员本身已有全职工作，其全职单位已为其缴纳社保，一般兼职单位无需重复缴纳。
二、兼职没签合同要交社保吗
兼职是否要交社保需根据兼职类型判断。
非全日制用工兼职，依据相关法律，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险。非全日制用工工作时间灵活，劳动者可与多个用人单位建立劳动关系，因此用人单位没有义务为其缴纳养老、医疗等其他社保。
如果兼职构成劳动关系且并非非全日制用工，即便没签合同，从建立劳动关系起，用人单位也有义务为劳动者缴纳社保。因为劳动关系的认定不以是否签订合同为唯一标准，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为认定存在劳动关系的证据。只要认定为劳动关系，用人单位就必须依法缴纳社保，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
若兼职属于劳务关系，比如按次提供劳务获取报酬，双方不存在管理与被管理的隶属关系，那么用人单位无需为其缴纳社保。
三、兼职合同工需要买社保吗
兼职合同工是否需要买社保，要根据具体情况判断。
如果兼职人员与用人单位签订的是非全日制劳动合同，从事非全日制工作，根据规定，用人单位只需为其缴纳工伤保险。非全日制劳动者可自行参加基本养老保险和基本医疗保险，按照相关规定缴纳保险费。
若兼职人员同时与两个或多个用人单位建立劳动关系，每个用人单位都应为其缴纳工伤保险。
而如果兼职属于劳务关系，即个人独立从事各种技艺、提供各项劳务的服务，用人单位没有义务为其购买社保。因为劳务关系受民事法律调整，双方按照约定履行权利和义务，社保缴纳并非法定义务。
因此，判断兼职合同工是否需要购买社保，关键在于明确双方建立的是何种用工关系。
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