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一、签兼职合同交社保吗
兼职合同是否交社保需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，其他社会保险费，如基本养老保险、基本医疗保险等，劳动者可个人缴纳。因为非全日制用工工作时间相对灵活，劳动者可能同时在多个单位兼职。
若兼职属于全日制用工，但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，原用人单位和兼职单位一般应按照全日制用工的标准，为劳动者缴纳各项社会保险。不过实践中，这种双重劳动关系可能会在社保缴纳上存在一些操作难题。
若兼职只是临时性、一次性的劳务关系，双方建立的是劳务合同而非劳动合同，此时用人单位无需为劳动者缴纳社保。劳务关系中，劳动者提供劳务，用人单位支付报酬，双方不存在劳动关系的权利义务，也就没有社保缴纳的强制要求。
二、兼职合同用上社保吗
兼职合同是否需要上社保，需根据兼职的具体类型判断。
若为非全日制用工的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。劳动者个人可自行缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。这是因为非全日制劳动者工作时间相对灵活，与用人单位的劳动关系稳定性较弱，但工伤保险对于保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时的权益至关重要。
如果是劳务关系的兼职，通常用人单位没有义务为其缴纳社保。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系，它与劳动关系不同，不存在用人单位为劳动者缴纳社保的强制性要求。
所以，不能一概而论地说兼职合同是否需要上社保，要明确兼职的性质，再依据不同规定判断社保缴纳情况。
三、兼职签合同上社保吗
兼职是否签合同、上社保需分情况判断。
对于非全日制用工这种兼职形式，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。从事非全日制工作的劳动者，可与一个或多个用人单位建立劳动关系。关于社保，用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
若是劳务兼职，通常无需签订劳动合同，双方建立的是劳务关系，一般以劳务合同明确双方权利义务。劳务兼职中，单位没有为兼职人员缴纳社保的法定义务。
所以，兼职是否签合同、上社保，关键在于兼职的性质是属于非全日制用工还是劳务关系等，不同情况有不同的法律规定和处理方式。
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