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一、兼职时如何看合同
兼职看合同可从以下方面着手：
首先，查看合同主体信息，明确雇主的名称、地址、联系方式等，确保其具有合法经营资格。同时，确认自己的信息准确无误。
其次，关注工作内容和工作地点。合同应清晰界定具体的兼职工作内容，避免模糊表述。工作地点也需明确，以防随意变更。
再者，明确工作时间和薪酬待遇。工作时间要具体，包括每天工作时长、每周工作天数等。薪酬方面，要清楚工资数额、支付方式（现金、转账等）、支付周期（按天、按周、按月）。如有绩效奖金、提成等，也应在合同中明确计算方式和发放条件。
然后，重视劳动保护和劳动条件。了解工作环境是否安全，有无必要的劳动保护措施。
另外，注意合同期限和终止条件。明确兼职的起始和结束时间，以及双方可提前终止合同的情形和相应责任。
最后，查看违约责任和争议解决条款。了解双方违约需承担的责任，以及出现争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
二、中介兼职签合同吗
中介兼职是否签合同，没有绝对规定，取决于具体情况。
从法律角度看，签订合同对双方都有益处。对兼职者而言，合同可明确工作内容、报酬标准、支付方式、工作时间等重要信息，保障自身权益。若中介未按约定支付报酬或随意增加工作任务，兼职者可依据合同维权。例如，合同约定每小时报酬为一定金额，若中介少支付，兼职者可凭借合同要求补足。
对中介来说，合同能规范兼职者的行为，明确双方权利义务，减少纠纷。若兼职者未按合同履行义务，中介也有追究责任的依据。
实践中，一些正规中介为了管理规范和保障双方权益，会主动与兼职者签订合同。但也有部分中介可能为图省事不签合同。不过，即使未签订书面合同，兼职者与中介之间形成的事实劳务关系同样受法律保护，只是维权时证据收集相对困难。所以，建议兼职者尽量与中介签订合同，以更好地保障自身权益。
三、代理兼职有合同吗
代理兼职是否有合同，要分情况来看。
从法律角度讲，并没有强制规定代理兼职必须签订合同。不过，为保障双方权益，建议签订合同。
如果是正规的代理兼职，很多情况下会签订合同。合同中一般会明确双方的权利和义务，比如代理的范围、兼职的工作内容、报酬的计算方式和支付时间等。签订合同可以避免日后产生纠纷时，双方因没有明确约定而陷入争议。
然而，也存在一些代理兼职没有签订合同的情况。一些小型的个人之间的兼职合作，或者是不太规范的兼职活动，可能由于各种原因未签订书面合同。但即便没有书面合同，只要能证明存在事实上的兼职关系，比如有聊天记录、工作成果展示、报酬支付记录等，也可以认定双方存在劳务关系。一旦发生纠纷，这些证据也能帮助维护自身权益。所以，代理兼职不一定都有合同，但签订合同是较为稳妥的做法。
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