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一、兼职和实习有合同吗
兼职和实习是否有合同要分情况来看。
对于兼职，兼职属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。签订书面合同能更明确双方权利义务，减少纠纷。例如，兼职人员在工作中受伤，有合同可依据合同约定及相关法律确定责任和赔偿事宜。但口头协议同样具有法律效力，只是在发生争议时，举证相对困难。
对于实习，情况较为复杂。如果是在校学生的实习，通常是学校与实习单位、学生签订三方实习协议，它并非劳动合同，主要是为了明确学校、学生和实习单位三方的权利和义务，保障学生实习期间的权益，规范实习活动。而对于已毕业人员的实习，若实质构成劳动关系，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益，如工资支付、休息休假等。
总之，兼职可以有口头或书面合同，实习则可能有三方协议或劳动合同。
二、兼职签合同有风险吗
兼职签合同通常有一定风险，但也能保障权益，关键在于合同条款与双方履行情况。
从风险角度看，若合同条款存在不合理之处，如未明确工作内容、报酬支付方式和时间、工作时间等，可能引发纠纷。例如，报酬约定模糊，兼职者可能面临薪资少发或拖欠问题。部分合同可能有不公平条款，像限制兼职者离职自由，或规定过高违约责任。此外，还可能遭遇合同主体不合法情况，与无资质主体签订合同，权益难以保障。
不过，签订合同也有诸多好处。它能明确双方权利义务，在出现纠纷时作为维权依据。比如，合同约定工作内容和报酬，兼职者按要求完成工作却未获相应报酬，可凭合同维权。而且，合同能规范双方行为，促使雇主按时支付报酬、提供必要工作条件。
为降低风险，兼职者签订合同前应仔细审查条款，对不合理内容及时提出修改。还可了解合同主体资质，确保合同合法有效。
三、暑假兼职要签合同么
暑假兼职是否要签合同需视情况而定。
兼职从法律关系上看，多为劳务关系。对于短期、临时性的暑假兼职，法律没有强制要求必须签订书面合同。但为保障自身权益，建议签订合同。
若未签订书面合同，双方口头达成劳务协议，虽同样具有法律效力，但在实际中，一旦出现纠纷，因缺乏书面证据，维权难度较大。例如，可能出现工资发放标准、工作时间等方面的争议，而口头约定难以举证证明当初的真实意思。
若签订书面合同，能明确双方权利义务，保障双方合法权益。合同中应详细约定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要条款。这样，在兼职过程中，双方按照合同履行，若一方违约，另一方可依据合同追究其责任。
所以，暑假兼职最好签订合同，尤其是工作时间较长、工作内容复杂的兼职，更应通过书面合同来规范双方行为。
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