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一、兼职模特签的什么合同
兼职模特签署的合同类型通常有以下几种：
1. 劳务合同：这是兼职模特最常见的合同类型。模特与雇佣方之间是平等的民事主体关系，模特按照雇佣方的要求提供模特服务，雇佣方支付报酬。双方依据合同约定履行各自的权利和义务，不涉及劳动关系中的社保、福利等问题。
2. 委托合同：在某些情况下，模特可能委托经纪公司或个人代为处理相关事务，如安排拍摄活动、洽谈合作等。此时双方会签订委托合同，明确委托事项、权限、期限以及报酬等内容。
3. 合作合同：当模特与其他方进行合作项目时，可能会签订合作合同。这种合同强调双方在项目中的合作关系，约定各方的投入、权益分配、责任承担等事项。
在签订合同前，模特应仔细审查合同条款，明确双方的权利义务、报酬支付方式、工作内容、保密条款等重要内容，以保障自身合法权益。
二、正规兼职需要签合同吗
正规兼职是否需要签合同，要根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，也就是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，法律并未强制要求签订书面合同，双方当事人可以订立口头协议。不过，为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面合同。
如果兼职不属于非全日制用工，而是类似全职员工的长期稳定工作，最好签订书面合同。签订合同能保障双方合法权益，明确工作内容、工作地点、报酬、工作时间等重要事项。当出现劳动纠纷时，合同可作为重要证据，维护双方权益。
正规兼职虽不都强制要求签合同，但签订书面合同是保障自身权益的有效方式，无论是兼职者还是用人单位，都应重视合同的签订。
三、兼职合同算稳定工作吗
兼职合同通常不算稳定工作。
从工作性质看，兼职是利用业余时间从事的额外工作，与全职工作不同，其并非劳动者的主要职业，工作的核心与重点仍在全职工作上。比如大学生利用课余时间做兼职，其主要任务还是完成学业。
从合同特点来讲，兼职合同具有临时性和灵活性。它不像正式劳动合同那样有明确的长期工作安排和稳定的工作周期，兼职工作可能随时根据雇主需求或业务情况终止，雇主和劳动者都有较大的自主性。例如一些商家在促销活动期间招聘兼职人员，活动结束兼职工作就结束了。
从收入稳定性来说，兼职工作的收入往往不稳定。兼职工作的报酬根据工作时长、任务完成量等因素而定，可能时多时少，不像稳定工作有相对固定的月薪。
不过，如果兼职合同明确了长期、稳定的工作安排，且劳动者收入稳定，也可视作具有一定稳定性，但总体而言，兼职合同和典型的稳定工作有明显区别。
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