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一、兼职人员是签什么合同
兼职人员签订的合同类型需根据具体兼职情况确定，常见有以下两类：
第一，非全日制劳动合同。若兼职人员与用人单位建立非全日制劳动关系，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方应订立书面或口头非全日制劳动合同。这种合同下，用人单位和劳动者可随时终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
第二，劳务合同。当兼职人员以完成特定工作任务为目的，与对方建立劳务关系时，签订劳务合同。劳务合同受民法典等民事法律调整，双方为平等民事主体，工作安排、报酬支付等按合同约定执行，不适用劳动法中关于劳动关系的规定，如无社保缴纳、加班工资等强制性要求。
总之，兼职人员签何种合同，要依据实际工作性质、双方权利义务关系等确定。
二、插画兼职需要签合同吗
插画兼职是否需要签合同，需视具体情况而定。
从法律角度看，签订合同对双方都有益处。合同能明确双方权利和义务，避免纠纷。对于插画师，合同可保障其获得相应报酬，明确作品使用范围、版权归属等。例如，规定兼职插画作品的版权归插画师所有，兼职方仅在特定范围内使用，防止其未经授权滥用作品。对于雇佣方，合同可确保插画师按时、按质完成作品。
若兼职工作简单、报酬低且双方信任度高，不签合同直接完成工作也可行。但这种情况下，一旦出现纠纷，双方权益难以保障。没有合同，报酬金额、支付方式、交付时间等关键信息缺乏书面凭证，容易产生争议。
综合而言，为降低风险，保障双方合法权益，建议插画兼职签订合同。合同可采用书面形式，详细约定各项条款，如有必要，还可咨询专业律师，确保合同合法有效。
三、商场兼职需要签合同吗
商场兼职是否需要签合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果是短期、临时性的兼职，属于非全日制用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。不过，为保障双方权益，明确工作内容、工作时间、报酬等关键事项，签订书面合同更为稳妥。
若兼职工作性质更接近全职，工作时间较长、工作要求较固定，应签订书面劳动合同。商场作为用人单位，有义务与劳动者签订合同。合同能明确双方权利义务，当出现劳动纠纷，如工资支付、工伤认定等问题时，合同可作为重要证据，保障劳动者合法权益。
总之，商场兼职虽不一定都要签合同，但从维护自身权益角度出发，建议劳动者尽量签订书面协议，明确各项关键信息，以防后续产生不必要的纠纷。
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