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一、招人签兼职合同违法吗
招人签兼职合同通常不违法。在法律允许的框架内，企业或个人招用兼职人员并签订兼职合同，明确双方权利义务，是常见且合法的行为。
兼职合同属于民事合同，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，且是双方真实意思的表示，就具有法律效力。例如，兼职人员按合同完成工作任务，招聘方依约支付报酬。
不过，若在招人签兼职合同过程中存在以下情况则可能违法：一是以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下签订合同；二是合同内容存在免除自己法定责任、排除对方主要权利的条款；三是招聘方违反劳动法律法规，如不按规定支付报酬、不保障兼职人员的基本劳动安全等。
总之，一般情况下招人签兼职合同合法，但需确保合同签订过程和内容合法合规。
二、琴行的兼职合同合法吗
琴行的兼职合同一般是合法的，但需结合具体情况判断。
从主体方面来看，若琴行依法登记设立，具备签订合同的主体资格，兼职者为具有相应民事行为能力的自然人，双方签订合同的主体适格。
内容上，只要合同条款不违反法律法规的强制性规定，是合法有效的。比如规定工作内容、工作时间、报酬支付等事项，明确双方权利义务，此类合同受法律保护。
不过，有些情况下兼职合同可能存在不合法之处。若合同中包含排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任的条款，如规定兼职期间受伤琴行概不负责，这种条款可能因违反法律规定而无效。另外，若以欺诈、胁迫等手段使兼职者违背真实意愿签订合同，合同也可能被撤销。
如果对琴行兼职合同合法性存疑，可向劳动监察部门咨询，或保留合同等相关证据，必要时通过法律途径解决。
三、周末兼职算违反合同吗
周末兼职是否违反合同，要视具体情况判断。
若与用人单位签订的劳动合同里有明确的竞业限制条款或禁止兼职条款，周末兼职的工作与本职工作存在竞争关系，或者影响了本职工作的完成，那么这种兼职行为就可能违反合同。比如在合同中规定员工在职期间不得从事与本公司业务类似的兼职工作，而员工周末去了竞争对手公司兼职，这就明显违反合同约定，用人单位有权依据合同追究责任。
如果劳动合同没有相关禁止性规定，且兼职工作不会对本职工作造成不利影响，不损害用人单位的合法权益，一般不构成违反合同。例如本职工作是朝九晚五的坐班制，周末兼职是临时性的活动策划工作，两者互不干扰，通常不会违反合同。
此外，即使合同未禁止兼职，但兼职行为给本职工作带来重大影响，如因兼职导致经常在本职工作中出错、无法按时完成任务等，用人单位也可能以严重影响工作为由，主张员工违反合同。
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