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一、短期兼职合同是否合法
短期兼职合同通常是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以短期兼职即便没有书面合同，只要能证明劳务关系存在，同样受法律保护；签订书面合同，其合法性更有保障。
从合同内容看，只要不违反法律法规强制性规定，比如不低于当地最低小时工资标准、保障劳动者休息休假权利等，合同就是合法有效的。例如，合同约定工作内容、报酬、支付方式等条款清晰明确，双方意思表示真实，合同即具法律效力。
不过，若合同存在排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任等情形，部分条款或整个合同可能被认定无效或部分无效。如合同规定兼职期间无报酬、不承担工伤责任等，这些条款就不合法。
所以，只要短期兼职合同符合法律规定和要求，就是合法的，能维护双方合法权益。
二、单位签合同可以兼职吗
单位签合同后是否可以兼职，需视情况而定。
若劳动合同中明确禁止兼职，员工则不能在合同期内从事兼职工作。因为依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应全面履行合同义务，违反合同约定的兼职行为可能构成违约，单位有权追究员工违约责任。
当劳动合同未作禁止兼职的规定时，需考虑兼职是否影响本职工作。若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，劳动者拒不改正，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同。
此外，一些行业或岗位有特殊的职业道德规范和保密要求，即便合同未禁止，兼职也可能违反这些规定，给单位带来损害。
所以，员工签订合同后若想兼职，最好先仔细查看合同条款，与单位进行沟通，避免因兼职引发劳动纠纷。
三、全职做兼职违反合同吗
全职做兼职是否违反合同，取决于多个因素。
其一，需查看全职工作签订的劳动合同。若合同中有明确条款禁止员工从事兼职工作，或者从事兼职工作会影响本职工作的履行，那么员工做兼职就构成违约。这种限制通常是为保障公司利益，避免员工精力分散，影响本职工作的质量与效率。
其二，看兼职工作的性质。若兼职与全职工作存在竞争关系，可能泄露全职公司的商业秘密、技术秘密等，这不仅违反劳动合同，还可能违反《反不正当竞争法》等相关法律规定。
其三，若兼职未影响全职工作，且全职合同无禁止兼职的约定，那么做兼职一般不构成违约。但员工应确保兼职活动不损害全职雇主的合法权益。
如果员工因做兼职违反合同约定，全职雇主有权按照合同约定追究违约责任，如要求员工停止兼职、支付违约金等。因此，员工在考虑做兼职时，应先了解全职合同的相关规定。
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