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一、兼职老师用什么合同
兼职老师一般可使用劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。对于兼职老师与用人单位而言，使用劳务合同具有一定合理性与优势。
从性质上看，兼职老师通常并非用人单位的正式员工，不纳入其正常的劳动编制，工作具有临时性、灵活性特点，劳务合同正契合这些特性。
从权益保障角度，劳务合同会明确双方权利义务。它会规定兼职老师的工作内容，如授课科目、课时安排；报酬支付方式、金额及时间；工作条件等。若一方未履行合同义务，另一方可依据合同追究责任，保障自身合法权益。
从法律适用方面，劳务合同纠纷主要适用《中华人民共和国民法典》等民事法律。与劳动合同适用的劳动法律有所区别，能更精准地解决兼职老师与用人单位间的法律问题。
不过，具体选择何种合同，还需结合实际情况，在签订前仔细审查合同条款，确保自身合法权益得到充分保障。
二、兼职合同会保存多久
兼职合同属于劳动合同的一种特殊形式，对于其保存期限，相关法律法规未作出专门规定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此，兼职合同若结束，用人单位通常应至少保存二年。这一规定旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，在可能出现的劳动纠纷中提供证据支持。
从劳动者角度看，建议自行长期保存兼职合同，以维护自身权益。若日后出现工资支付争议、工伤认定等问题，合同可作为关键证据。
不同地区可能存在地方法规对合同保存期限有额外规定，用人单位和劳动者都应关注当地政策要求。总之，为避免潜在法律风险，用人单位按规定保存合同，劳动者妥善留存合同至关重要。
三、正规兼职签什么合同
正规兼职签订的合同类型，要根据兼职具体情况来定。
若属于非全日制用工，兼职人员在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，此时应签订非全日制用工劳动合同。这类合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是兼职并非非全日制用工形式，而是临时性、短期的劳务工作，可签订劳务合同。劳务合同明确双方的权利义务，涵盖工作内容、工作报酬、工作期限等条款，以保障双方合法权益。劳务关系受民法调整，如发生纠纷按民事法律处理。
此外，若兼职涉及特定行业或特殊工作内容，可能需要签订专门合同。例如涉及商业秘密的兼职，要签订保密协议；涉及知识产权归属的，需明确相关权利归属条款。
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