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一、兼职合同双方各一份吗
兼职合同通常双方各执一份。这是为保障合同双方的合法权益。
从法律角度讲，合同是双方或多方之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。兼职合同作为一种合同形式，合同双方在签订后各保留一份，能确保双方都拥有合同文本作为履行权利和义务的依据。
对于劳动者而言，持有合同可以明确工作内容、工作时间、报酬等关键条款，在遇到纠纷时，可作为证据维护自身权益，比如证明双方约定的工资标准，防止雇主随意降低报酬。
对于雇主来说，留存合同能证明与劳动者的雇佣关系，以及双方约定的各项内容，在劳动者未按约定履行义务时，也可凭借合同追究其责任。
若一方没有合同，当发生争议时，没有合同的一方可能会面临举证困难的问题，难以有效维护自身合法权益。所以，签订兼职合同后，双方各持一份是合理且必要的做法。
二、可以有两个兼职合同吗
通常情况下，可以签订两个兼职合同。兼职一般属于非全日制用工形式，根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
不过，签订多个兼职合同也存在一定限制和注意事项。第一，后订立的兼职合同不得影响先订立的劳动合同的履行。若因同时履行多份兼职合同，给先签订合同的用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。第二，需确保兼职的工作内容和性质不违反相关行业规定和职业道德，以及不侵犯其他用人单位的商业秘密等合法权益。
在实际操作中，劳动者应提前将兼职情况告知各用人单位，避免引发不必要的纠纷。若各用人单位之间有竞业限制等相关约定，可能会对劳动者签订多个兼职合同作出一定约束。所以，虽然法律允许签订两个兼职合同，但要在合法合规、不影响工作的前提下进行。
三、姐弟俩兼职要签合同吗
姐弟俩兼职是否要签合同，需分情况看待。
如果是兼职为非全日制用工，依据法律规定，这种用工形式双方可以订立口头协议。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以在此情况下，不签书面合同并不违法。
然而，签订书面合同对于保障双方权益更为有利。书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式和时间、违约责任等重要条款。当双方出现纠纷时，书面合同是重要的证据，能有效避免和解决争议。
如果兼职不属于非全日制用工，比如类似全日制工作模式的兼职，那么签订书面合同就很有必要。它能确定双方的劳动关系，规定各自的权利和义务，保障劳动者的工资、社保等权益，也让用人单位的管理有章可循。
因此，姐弟俩兼职虽不是必须签合同，但从维护权益和减少纠纷的角度，建议签订书面合同。
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