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一、签兼职合同还算应届生吗

签兼职合同通常不影响应届生身份。应届生一般指在毕业当年或规定择业期内毕业的学生。兼职合同与全职劳动合同不同，它多为短期、灵活的工作协议，未与用人单位建立正式的劳动关系。

判断应届生身份，关键在于是否落实工作单位，如是否签订三方协议、缴纳社保等。签订兼职合同，若未签订三方协议，也未缴纳社保，仍可认定为应届生。因为兼职工作往往是临时性的，不涉及档案和人事关系转移，不会改变学生的应届毕业生身份。

不过，具体情况可能因不同单位和政策存在差异。部分单位对应届生的定义更严格，可能会考虑多种因素。因此，若对自身应届生身份存疑，建议向学校就业指导中心或相关单位咨询，以获得准确答复。

二、兼职合同没给我签怎么办

兼职未签订合同，可按以下方法处理：

第一，与用人单位沟通。主动找用人单位协商，表明签订合同的重要性，以保障双方权益。通过友好协商，要求其及时补签合同，明确工作内容、工作时间、报酬等关键条款。

第二，收集证据。若协商无果，需注意收集能证明存在兼职事实的证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。这些证据在后续维权时至关重要。

第三，寻求监管部门帮助。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。投诉时，需提供上述收集的证据，以便监管部门更好地了解情况。

第四，申请仲裁或起诉。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可考虑申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

依据相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订合同，劳动者的权益可能面临风险，因此要积极维护自身合法权益。

三、兼职工解除合同要补偿吗

兼职工解除合同是否要补偿，需根据兼职的具体用工形式判断。

若兼职工属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

如果兼职工属于全日制用工范畴，用人单位在解除劳动合同时，就可能涉及补偿问题。比如用人单位主动提出解除合同且与劳动者协商一致，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除合同，需向劳动者支付经济补偿。但要是劳动者严重违反用人单位规章制度等过错导致合同解除，用人单位无需补偿。

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