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一、长期兼职教练合同怎么签

签订长期兼职教练合同，需注意以下方面：

1. 合同双方信息：明确双方当事人信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保准确无误。

2. 工作内容：详细描述教练的具体工作，如授课内容、授课方式、授课频率和地点等，避免模糊不清。

3. 工作期限：写明合同的起始和终止时间，以及是否有续约条件和方式。

4. 薪酬待遇：明确报酬的计算方式、支付时间和支付方式，例如按课时计算，每月固定日期转账支付。

5. 双方权利义务：教练享有获得报酬、要求提供必要工作条件等权利，需履行遵守工作规范、保守商业秘密等义务；雇佣方有要求教练按约定授课等权利，同时承担支付报酬、保障工作安全等义务。

6. 违约责任：约定双方违约时应承担的责任，如教练擅自离职应赔偿的损失，雇佣方未按时支付报酬的违约金等。

7. 争议解决：规定合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。

签订合同时，双方应仔细阅读条款，确保理解并同意所有内容。如有必要，可咨询专业律师，以保障自身合法权益。

二、兼职人员不签合同违法吗

兼职人员不签合同是否违法，需根据兼职的具体情况判断。

如果兼职属于非全日制用工形式，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同并不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若兼职属于全日制用工形式，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，非全日制兼职不签合同不违法；全日制兼职不签合同，超过一定期限用人单位需承担相应法律责任。

三、在大学超市兼职有合同吗

在大学超市兼职是否有合同，要分情况来看。

从法律角度讲，兼职属于非全日制用工形式。依据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，大学超市兼职可以不签订书面合同，以口头协议明确双方权利义务。

不过，签订书面合同对兼职者是更有利的保障。书面合同能清晰界定工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等重要信息，当双方出现纠纷时，可作为有力证据，维护兼职者的合法权益。

实践中，部分大学超市会与兼职学生签订书面合同，以规范用工。而有些超市基于管理成本或其他因素，可能仅采用口头约定。若超市未主动签订书面合同，兼职学生可主动提出签订要求，以保障自身权益。若超市拒绝，学生也可通过保留工作记录、工资发放凭证等方式，证明双方存在劳动关系。

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