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一、兼职合同几年一签
兼职合同，即非全日制用工合同，法律未强制规定签订年限，可由双方协商确定。
非全日制用工是一种灵活的用工形式，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式下，双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同。
若选择签订书面合同，合同期限可根据工作性质、双方需求等因素确定，可以是几个月，也能签一年、几年甚至更长期限。同时，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，兼职合同签订年限没有固定标准，由双方根据实际情况灵活协商确定。
二、兼职能签几个合同
兼职签合同数量通常没有严格法律限制，主要取决于具体情况和相关规定。
从法律层面，劳动者可同时与多个用人单位建立劳动关系，即能签订多份兼职合同。但前提是不能对本职工作造成严重影响，或者经本职单位提出后及时改正。例如，劳动者在完成本职工作之余，有足够的时间和精力去履行其他兼职合同义务，就可签订多份。
不过，有些兼职工作的合同可能会有排他性条款。合同中约定劳动者不能再与其他竞争单位开展类似兼职，若违反，需承担违约责任。另外，特殊行业也有专门规定限制兼职合同数量。如证券从业人员，因行业特殊性和监管要求，兼职活动受限，可能无法签订多份相关兼职合同。
总之，劳动者签订兼职合同数量需综合考虑自身能力、本职工作要求、合同约定以及行业规定等因素。
三、兼职几天要签合同
兼职属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。
非全日制用工，一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式相对灵活，允许口头约定。
不过，签订书面合同对双方都有保障。对于劳动者而言，书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬计算方式、支付时间等重要信息，避免日后产生纠纷时缺乏证据。对于用人单位来说，签订书面合同可规范用工管理，明确双方权利义务，降低法律风险。
若兼职工作时间较长、工作内容复杂或涉及金额较大，建议签订书面合同。在合同中清晰约定各项条款，可减少不必要的法律风险，保障双方合法权益。
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