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一、学生兼职合同给谁签
学生兼职合同通常与兼职单位签订。具体而言，可分为以下情况：
- 若学生通过正规中介机构找到兼职，一般是和实际用工的单位签合同。中介机构只是起到介绍工作的作用，最终的劳务关系存在于学生和用工单位之间。学生要明确用工单位的主体信息，包括单位名称、地址、联系方式等，确保合同中甲方信息准确无误。
- 当学生自行联系到兼职工作时，直接和该雇佣的单位或个人签订合同。如果是单位，需注意查看其营业执照等相关资质证明；若是个人雇佣，要明确其身份信息，比如姓名、身份证号等。
签订合同时，学生要仔细阅读合同条款，明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式等重要内容。若合同存在不合理条款，学生有权要求修改，以保障自身合法权益。
二、兼职人员是否签合同
兼职人员是否签订合同需分情况来看。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两种。对于非全日制用工，依据相关法律，用人单位与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然可以口头约定，但为明确双方权利义务，避免纠纷，签订书面合同也是较为妥当的做法。
若是劳务关系的兼职，建议签订书面合同。劳务关系通常是平等主体之间就劳务事项进行约定，如一方提供劳务，另一方支付报酬。书面合同能详细规定工作内容、工作地点、报酬支付方式等重要条款，当出现争议时，合同可作为有力的证据，保障双方合法权益。
综上所述，兼职人员不一定必须签订合同，但从保障自身权益和减少纠纷角度，签订书面合同是值得提倡的。
三、兼职合同要存档好么
兼职合同需要存档好。从证据角度看，兼职合同是双方建立劳务关系的重要凭证，存档能在发生纠纷时提供证据支持。比如兼职人员未收到足额报酬，存档的合同可证明双方约定的报酬金额、支付方式等，保障自身合法权益。
从管理和追溯角度讲，存档有助于用人单位和兼职人员对工作情况进行管理和追溯。用人单位可依据合同查看兼职人员的工作内容、期限等信息，评估其工作表现；兼职人员也能通过合同明确自己的工作义务和权益，避免日后可能的误解。
从合规角度出发，用人单位存档兼职合同，可证明其遵守劳动法律法规，在劳动监察等检查中，能提供合规依据。因此，无论是用人单位还是兼职人员，都应将兼职合同妥善存档。
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