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一、兼职合同押金吗
兼职合同是否收取押金，需要根据具体情况判断。按照法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。所以从法律层面讲，正规的兼职合同不应该收取押金。
实践中，有些兼职可能会涉及押金问题。比如一些需要使用贵重工具或设备的兼职岗位，单位可能会担心劳动者损坏物品，从而要求收取押金。但这种做法必须有明确的约定，且要在合同里说明押金的退还条件和方式。如果劳动者按要求完成工作，没有造成物品损坏等情况，单位应全额退还押金。
若兼职单位在合同中违规收取押金，劳动者可与单位协商要求退还。协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。总之，收取押金并非兼职合同的必要内容，劳动者遇到收取押金的情况要谨慎对待。
二、兼职要签合同么
兼职是否要签合同需视具体情况而定。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两类。若是非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职以非全日制用工形式进行时，不强制签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。不过，为明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，签订书面合同是更为妥当的做法。
若是劳务关系，建议签订书面合同。劳务关系下，双方的权利义务主要依靠合同约定来确定。签订书面合同可以清晰界定工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等重要事项。当出现诸如报酬支付纠纷、工作成果争议等问题时，书面合同能作为有力证据，保障双方的合法权益。
所以，兼职虽不都强制签合同，但为保障自身权益，最好签订书面合同。
三、兼职合同违法吗
兼职合同本身并不违法。它是兼职人员与用人单位确立双方权利和义务的协议，受法律保护。不过，是否违法要依据合同具体条款和签订情况判断。
如果兼职合同内容符合法律规定，遵循平等、自愿、公平、诚实信用等原则，不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，那么合同就是合法有效的。例如，合同明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，双方的权益都能得到保障。
但存在以下情况时合同可能违法：一是合同内容违法，如要求兼职人员从事违法活动，或规定低于当地最低工资标准的报酬，这类条款无效。二是签订过程存在欺诈、胁迫等手段，使兼职人员违背真实意愿签订合同，该合同可被撤销。三是违反特殊行业的规定，如涉及特种作业，未按要求具备相应资质就签订合同，也会导致合同违法。
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