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一、兼职老师没有合同怎么办
兼职老师未签订合同，可按以下方式处理：
首先，收集存在劳动关系的证据。工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录、同事的证人证言等，都能证明与用人单位存在兼职劳务关系。这些证据在后续维权中至关重要。
其次，与用人单位沟通协商。主动和单位负责人交流，阐明签订合同的重要性和必要性，要求签订书面合同，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键信息。通过友好协商解决问题，既不破坏合作关系，也能保障自身权益。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。还可通过申请劳动仲裁来维护权益。需准备好仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构会依法审理，作出公正裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量解决纠纷。
二、兼职签署劳务合同可以吗
兼职可以签署劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职本质上属于提供临时性、短期性的劳务，签署劳务合同能明确双方权利和义务，保障双方合法权益。
从法律角度看，劳务合同受《中华人民共和国民法典》合同编调整。兼职人员与用人单位通过劳务合同约定工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等重要事项，可避免后续可能产生的纠纷。
例如，兼职人员完成约定工作后，依据合同能要求用人单位按照约定支付报酬；用人单位也可根据合同要求兼职人员按质按量完成工作。若一方违约，另一方可依据合同及相关法律规定追究其违约责任。
不过，兼职形式多样，有时也可能构成劳动关系。若符合劳动关系特征，即使签订劳务合同，也可能被认定为劳动合同关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整。因此，兼职签署劳务合同是可行的，但需根据实际情况准确判断双方关系，以维护自身合法权益。
三、退休后兼职需要签合同吗
退休后兼职通常需要签订合同。
退休人员已不具备劳动法律规定的劳动者主体资格，其与兼职单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。签订合同对于退休兼职人员和用人单位都十分必要。
对退休兼职人员而言，合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要事项。当自身权益受到侵害，如遭遇拖欠工资、工作条件与约定不符等情况时，合同可作为维权依据，保障自身合法权益。
对用人单位来说，合同可以明确双方权利义务，避免不必要的纠纷。比如，明确兼职人员的工作职责和要求，以及在工作中出现问题的责任划分等。
合同形式可以多样，既可以是书面的正式劳务合同，也可以是简单的书面协议。建议采用书面形式，这样能更清晰、详细地约定双方权利义务，减少潜在的争议风险。
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