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一、兼职是否有合同
兼职是否有合同，需根据具体情况判断。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两种形式。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种兼职不一定需要书面合同。
若兼职形成的是劳务关系，通常是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬所达成的协议。这种情况下，法律未强制要求必须签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面劳务合同，详细约定工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等重要条款。
总之，兼职并非都有合同，非全日制用工可口头约定，劳务关系虽无强制书面要求，但签书面合同更利于保障权益。
二、如何签兼职合同
签订兼职合同需注意以下要点：
1. 明确合同双方信息：要在合同中清晰写明双方的姓名、身份证号、联系方式、地址等准确信息，确保身份可追溯。
2. 工作内容和地点：详细描述兼职工作的具体内容、职责，以及工作地点。比如是在家办公，还是需要到指定办公场所。
3. 工作时间和报酬：明确兼职的工作时间，如每周工作几天、每天工作时长。同时，约定报酬金额、支付方式（现金、转账等）和支付周期（按天、周、月等）。
4. 保密和竞业限制条款：若涉及公司机密信息，应在合同中约定保密义务和期限。竞业限制条款要明确限制范围、地域和期限。
5. 违约责任：规定双方若违反合同应承担的责任，如甲方未按时支付报酬的赔偿方式，乙方未按要求完成工作的处理办法。
6. 合同期限：确定兼职合同的起始和终止日期，或者以完成一定工作任务为期限。
7. 争议解决方式：约定双方发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
签订前仔细阅读条款，有疑问及时咨询专业人士，确保自身权益得到保障。
三、兼职要有合同么
兼职是否需要签订合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制工作的兼职人员和用人单位可以不签订书面合同。不过，从保障双方权益角度出发，签订书面合同能更清晰地明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项，避免日后产生纠纷。
如果兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了较为正式、稳定的劳动关系，那么应当签订书面劳动合同。因为签订书面合同能明确双方的权利和义务，在劳动者权益受到侵害时，合同是重要的维权依据。
总之，兼职虽不一定都要签订合同，但为保障自身合法权益，无论是兼职人员还是用人单位，都可考虑签订书面协议，将工作相关的重要事项约定清楚。
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