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一、兼职房地产销售员合同怎么签
签订兼职房地产销售员合同需注意以下要点：
1. 明确双方信息：合同应清晰列出双方当事人的信息，包括公司的全称、法定代表人或负责人，以及兼职销售员的姓名、身份证号、联系方式等。
2. 工作内容与职责：详细规定兼职销售员的工作内容，如是否负责客户接待、楼盘介绍、客户跟进等，明确工作的具体要求和标准。
3. 报酬与支付方式：明确兼职销售员的报酬计算方式，是按销售额提成、固定工资还是两者结合。同时，约定报酬的支付时间和方式，如通过银行转账等。
4. 工作时间与地点：虽然是兼职，但也要明确工作时间安排，如每周工作几天、每天工作时长等，以及工作地点，是在售楼处还是其他场所。
5. 保密与竞业限制：要求兼职销售员对公司的商业秘密、客户信息等进行保密，同时约定在一定期限内不得在竞争企业兼职或从事相关竞争业务。
6. 违约责任：明确双方在合同履行过程中如出现违约行为应承担的责任，如销售员未完成工作任务、公司未按时支付报酬等情况的处理方式。
7. 合同期限：规定合同的有效期限，明确起始和终止时间，以及合同是否有续签的可能和条件。
签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合双方的意愿和利益，如有必要，可咨询专业法律人士。
二、一份兼职一份全职合同违法吗
同时签订一份兼职合同和一份全职合同，通常不违法，但存在特定限制和风险。
从法律层面看，《劳动合同法》未禁止劳动者建立双重劳动关系。如果兼职工作不影响全职工作，且全职单位未明确禁止员工兼职，两份合同是有效的。比如一些利用业余时间的兼职，像网络写手、翻译等，不占用正常工作时间，与全职工作不冲突，这种情况下两份合同均合法。
然而，若兼职对全职工作造成严重影响，或全职单位明确禁止兼职，劳动者继续从事兼职，全职单位有权解除劳动合同。例如，兼职工作导致劳动者无法按时完成全职工作任务，影响全职单位正常运营，全职单位可依据合同约定或相关法律规定解除与劳动者的合同。
另外，一些特殊行业或岗位，基于保密、竞业限制等要求，也可能不允许员工从事兼职。所以，在签订两份合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解单位规定，避免违约风险。
三、没签合同兼职一个月有工资吗
没签合同兼职一个月通常是有工资的。
兼职属于非全日制用工形式，即使未签订书面合同，只要劳动者按照约定完成了工作任务，用人单位就应当支付报酬。根据相关法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
劳动者为用人单位提供了一个月的劳动，形成了事实上的劳动关系，用人单位有义务根据劳动者实际工作的时长、工作量等，按照双方约定的工资标准支付工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以收集相关证据来维护自身权益，比如工作记录、考勤记录、与用人单位负责人的聊天记录、同事的证人证言等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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