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一、兼职结束合同怎么办
兼职结束后处理合同，可按以下步骤进行：
第一，确认合同履行情况。检查双方是否按照合同约定履行各自义务，如劳动者是否完成工作任务，用人单位是否足额支付报酬等。若存在未履行事项，需及时协商解决。
第二，办理解除手续。根据兼职合同约定的解除方式办理解除手续。如果是双方协商一致解除，应签订书面解除协议，明确解除时间、工资结算等内容；若是依合同约定或法定情形解除，应按规定程序通知对方。
第三，工资结算与支付。按照合同约定和实际工作天数，用人单位应及时结算并支付劳动者工资。若有加班、奖金等其他费用，也需一并结算。
第四，交接工作。劳动者应向用人单位交接工作成果、工具等物品，并配合做好相关工作交接手续。
第五，保存相关文件。双方都应妥善保存兼职合同、解除协议、工资支付凭证等相关文件，以备日后可能出现的纠纷。
完成以上步骤后，兼职合同关系正式结束。若在处理过程中遇到问题，可通过协商、调解或法律途径解决。
二、当兼职需要签合同吗
兼职是否需要签合同需根据具体情况判断。
兼职一般分为非全日制用工和临时性劳务两种常见形式。对于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，也可以签订书面合同。这种用工形式通常是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。签订合同能明确双方权利义务，保障双方权益，比如工作内容、工作时间、报酬支付等条款。
若是临时性劳务兼职，虽没有强制要求签订书面合同，但从法律风险防范角度，建议签订合同。因为口头约定容易产生纠纷且难以举证，而书面合同可以详细约定工作事项、报酬、违约责任等内容。当出现纠纷时，书面合同能作为有力证据，维护双方合法权益。
所以，兼职虽不强制签合同，但为保障自身权益，最好签订合同明确双方权利义务。
三、萨利亚兼职有合同吗
萨利亚兼职是否有合同需根据具体情况判断。
若属于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方当事人可以订立口头协议。所以萨利亚与兼职人员可以不签订书面合同，以口头协议明确双方权利义务。但为保障双方合法权益，避免纠纷，实践中也可能签订书面的非全日制用工合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付等事项。
若兼职形式并非非全日制用工，而是构成劳动关系，萨利亚应当与兼职人员签订书面劳动合同。因为法律要求建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若萨利亚自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，萨利亚兼职可能有合同，也可能以口头协议代替，具体要结合实际用工形式来确定。兼职人员若有疑问，可主动向萨利亚相关负责人询问合同事宜。
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