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一、签了合同还能转兼职吗
签了合同后能否转兼职，取决于合同约定和相关法律规定。
若合同中有关于工作模式变更的条款，需按条款执行。若允许经双方协商一致可变更工作模式，那么在与单位协商并达成一致后，可将全职转为兼职。比如合同里明确写着“经双方协商，可对工作岗位、工作模式等进行变更”，这种情况下就有协商转兼职的可能。
如果合同未提及工作模式变更事宜，依据《中华人民共和国民法典》中关于合同变更的规定，当事人协商一致可以变更合同。劳动者可主动与用人单位沟通转兼职的想法，若单位同意，双方需对合同进行变更，签订补充协议，明确兼职的工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键事项。
然而，若单位不同意转兼职，劳动者不能擅自变更工作模式。否则，可能构成违约，需承担相应违约责任，如赔偿单位因此遭受的损失。
所以，签了合同后转兼职需先查看合同约定，再与单位积极协商，按合法合规的流程处理。
二、舞蹈兼职需要签合同吗
舞蹈兼职是否需要签合同，应视具体情况而定。从法律层面讲，签订合同对双方都有益处。
若兼职性质为劳务关系，签订书面合同能明确双方权利义务。合同中可详细约定工作内容，如舞蹈教学的具体课程、演出的场次与要求；报酬支付方式与金额，避免后续在费用上产生纠纷；工作时间与地点，保障双方权益。此外，合同还可对违约责任等事项作出规定，降低违约风险。
如果兼职是劳动关系，依据法律规定，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。这能保障劳动者享有各项劳动权益，如获取报酬、休息休假等。即便没有书面合同，事实劳动关系也受法律保护，但维权时可能面临举证困难。
不过，若兼职工作简单、短期且双方信任度高，也可选择不签合同。只是一旦出现纠纷，可能缺乏有力证据维护自身权益。
总体而言，为保障自身权益，减少潜在纠纷，建议舞蹈兼职时签订合同。
三、兼职签长期合同合法吗
兼职签长期合同通常是合法的。兼职一般属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。所以，兼职签长期合同并不违反法律强制规定。
不过，非全日制用工有其自身特点和法律限制。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。合同内容不得违反法律法规强制性规定，比如要保障劳动者的基本权益，包括支付不低于当地最低小时工资标准的报酬，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日等。
只要合同是双方真实意思表示，内容合法合规，对工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项有明确约定，兼职签长期合同是受法律保护的。若合同条款存在违法内容，比如不合理限制劳动者自由、不支付相应报酬等，该条款无效，但不影响其他合法条款效力。
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