【摘要】中天法律咨询网为您整理了《挂证是兼职顾问合同吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、挂证是兼职顾问合同吗
挂证与兼职顾问合同有本质区别。
挂证通常指个人将自己的职业资格证书挂靠到企业，企业支付一定费用，但持证人实际并不在该企业工作，也不履行相应岗位的实质职责。这种行为违反了相关行业的管理规定和法律法规，比如建筑行业严禁无实际劳动关系的证书挂靠，存在极大风险，可能导致工程质量和安全隐患，扰乱行业秩序。
而兼职顾问合同是一种合法的民事合同。签订合同后，顾问凭借自身专业知识和经验，为企业提供特定的咨询、建议等服务，双方形成了明确的权利义务关系。顾问需按照合同约定履行职责，企业则按约定支付报酬。
因此，挂证不是兼职顾问合同。挂证是违规甚至违法的行为，不受法律保护；而兼职顾问合同只要内容合法、双方意思表示真实，就是具有法律效力的合同。
二、兼职可以签多份合同吗
兼职是否可以签多份合同，需视情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，劳动者能与多个用人单位订立劳动合同。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种灵活用工模式下，法律允许劳动者和不同用人单位建立劳动关系、签订多份合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
然而，如果兼职并非非全日制用工，而是普通的劳动关系兼职，通常不可以同时与多家单位签合同。因为普通劳动关系要求劳动者全身心投入工作，同时签订多份合同可能导致劳动者无法履行对某一用人单位的主要义务，也可能违反与原单位的竞业限制等约定，给原单位造成损失的，劳动者与新用人单位需承担连带赔偿责任。
所以，兼职签多份合同要依据具体用工形式判断，并且要遵循法律规定和合同约定。
三、兼职合同时间怎么规定
兼职合同通常属于非全日制劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
关于兼职合同的期限，法律并未作强制性规定，双方可自由协商确定。既可以订立口头协议，也可签订书面合同，且合同期限可长可短，能根据双方需求和实际情况灵活约定。
若双方未约定明确的终止时间，任何一方均可随时通知对方终止用工。并且，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。不过，在合同履行过程中，劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，以保障劳动者的合法权益。
以上是关于挂证是兼职顾问合同吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
