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一、兼职犯错怎么解除合同
兼职犯错后解除合同，需依据兼职的具体形式和签订的协议来处理。
如果是劳务兼职，即与雇主建立劳务关系，通常按照劳务合同约定处理。若合同中有明确条款规定了犯错达到何种程度可解除合同，雇主可据此解除，同时需将解除原因和依据告知兼职人员。若合同未明确约定，雇主需证明兼职人员的错误行为给其造成了重大不利影响，如导致工作无法正常开展、遭受经济损失等，在合理通知后可解除合同。
若是非全日制用工的兼职形式，属于劳动关系。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但为避免纠纷，用人单位也应说明解除原因。
兼职人员若认为解除合同不合理，可通过协商解决。协商不成，劳务关系的可向法院起诉，劳动关系的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、找兼职应该签什么合同
找兼职签何种合同需根据兼职具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，建议签订非全日制用工劳动合同。这种合同以书面形式为宜，虽法律允许口头协议，但书面合同能更明确双方权利义务，保障双方权益。其特点包括不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需支付经济补偿，工资支付周期最长不超过十五日等。
若兼职并非非全日制用工，而是临时性、短期性的劳务工作，可签订劳务合同。劳务合同受民法调整，明确劳务内容、报酬、工作要求、双方责任等内容，以规范双方行为，在出现纠纷时可作为依据，维护自身合法权益。
此外，无论签订哪种合同，都要仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。
三、什么兼职可以不签合同
一般来说，非全日制用工兼职可以不签订书面合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
不过，虽然法律允许非全日制用工不签书面合同，但从保障自身权益角度出发，即使是兼职，签订合同能明确双方权利义务，避免日后产生纠纷时缺乏证据。若未签订合同，劳动者在工作过程中权益受损，可能在证明劳动关系、工作内容、劳动报酬等方面面临困难。所以，即使是兼职，也建议尽量签订书面协议以维护自身合法权益。
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