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一、老师兼职签什么合同
老师兼职一般可签订以下两类合同：
1. 劳务合同：适用于老师利用业余时间到其他机构兼职授课等情况。劳务合同以提供劳务为目的，双方为平等主体间的劳务关系，兼职老师按约定完成工作任务后获得报酬。这种合同下，兼职老师工作自主性较高，双方权利义务主要依据合同约定。兼职老师无需遵守用人单位的考勤等规章制度，只需按要求完成授课等劳务。
2. 兼职劳动合同：若兼职老师与兼职单位形成相对稳定、长期的劳动关系，符合劳动关系特征，可签订兼职劳动合同。但要注意，有些学校可能禁止老师从事兼职工作，老师需先确保自身行为不违反所在学校的规定和相关法律法规。在兼职劳动合同中，兼职老师享有一定的劳动权益保障，如获得劳动报酬、休息休假等权利，同时要遵守用人单位的相关规章制度。
选择签订何种合同，需根据兼职具体情况和双方协商确定，以明确双方权利义务，保障自身合法权益。
二、兼职导游签什么合同
兼职导游通常应签订劳务合同。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职导游与旅行社或相关旅游服务机构建立的并非全日制、长期稳定的劳动关系，更符合劳务关系特征，所以适合签订劳务合同。
劳务合同能明确双方权利义务。对兼职导游而言，可借此明确工作内容，如带团线路、讲解要求等；明确报酬支付方式、金额和时间，保障自身获得合理劳务报酬；还能规定休息休假等权益。对旅行社等机构来说，可在合同中明确导游应遵守的规范和职责，如遵守行业规定、保护游客安全等，若导游未履行义务，可依据合同追究责任。
不过，具体签订何种合同，需根据实际合作情况判断。若双方虽为兼职，但符合劳动关系特征，也可能需签订劳动合同。
三、没有合同怎么算兼职
没有合同也可通过多方面认定兼职关系。
其一，可凭借工作成果来证明。兼职人员完成特定工作任务并交付成果，如设计稿件、撰写文案等，这些成果能体现双方存在兼职劳务关系。例如，为企业设计宣传海报，该海报就是工作成果，可作为认定兼职的依据。
其二，工资支付记录很关键。若有转账记录、支付凭证等，能表明企业向个人支付了劳动报酬。转账备注为“兼职费用”等内容，更能明确双方的兼职关系。
其三，工作过程中的沟通记录，如聊天记录、邮件等，若涉及工作内容安排、要求等，也可作为兼职的证据。比如，雇主通过聊天软件安排兼职人员完成某项任务，这些交流记录可证明兼职事实。
其四，证人证言也有一定作用。一同工作的同事、知晓兼职情况的人提供的证言，能辅助证明兼职关系。
即使没有合同，通过上述多方面证据材料，可综合认定兼职关系，保障兼职人员的合法权益。
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