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一、没有合同的兼职能不能干
没有合同的兼职可以做，但存在一定法律风险。
从法律角度，兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以即便没有书面合同，兼职行为也是合法的。
不过，不签订合同存在诸多风险。其一，薪资方面可能出现问题，如用人单位不按约定支付报酬、随意克扣工资等，劳动者因缺乏书面合同，难以举证应得薪资数额，维权困难。其二，工作内容和时间易产生纠纷，无合同明确约定，用人单位可能随意增加工作量、延长工作时间。其三，保障缺失，没有合同，劳动者在遭遇工伤、职业病等情况时，难以证明劳动关系，无法有效享受相应的社会保障和赔偿。
为降低风险，建议劳动者在兼职时尽量签订书面协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要条款。若无法签订书面合同，要注意保留能证明劳动关系的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等。
二、大学生兼职能不能签合同
大学生兼职可以签合同。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。
签订合同对大学生兼职有诸多好处。从保障角度看，合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息。当出现纠纷时，合同是维护大学生合法权益的重要依据，可避免雇主随意克扣工资、延长工作时间等情况。
不过，大学生兼职签合同也有需要注意的地方。要仔细审查合同条款，确保内容公平合理，避免陷入不平等条约。若遇到合同中有模糊不清或可能损害自身权益的条款，应及时与雇主沟通修改。
如果选择口头协议，虽然同样具有法律效力，但在实际维权中，举证相对困难。因此，建议大学生兼职时尽量签订书面合同，以更好地保障自身合法权益。
三、做兼职用不用签合同的呢
做兼职是否签合同需分情况看待。非全日制用工的兼职，不强制签书面合同。依据法律，非全日制用工双方当事人可订立口头协议。这种兼职通常工作时间灵活，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。口头协议能满足此类兼职灵活用工的特点，双方达成一致即可开展工作。
但从保障自身权益角度，即便是非全日制兼职，签订书面合同也更有利。书面合同可明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及时间等关键信息，能有效避免双方日后产生纠纷。若兼职不属于非全日制用工形式，比如类似全职工作模式，只是工作期限较短，建议签订书面合同。书面合同能清晰界定双方权利和义务，当出现劳动争议时，合同可作为重要证据，保障劳动者和用人单位的合法权益。所以，做兼职虽不强制签合同，但签订合同能更好地保障权益。
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