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一、兼职合同可以签两家吗
兼职合同能否签两家，需依据具体情况判断。
一般而言，若两份兼职工作本身不冲突，且兼职合同里没有禁止同时兼职其他工作的条款，那么劳动者可以签订两份兼职合同。因为兼职通常属于非全日制用工形式，法律对此类用工的劳动者兼职数量未作严格限制。
然而，若兼职合同明确规定禁止劳动者同时为其他单位提供类似或有竞争关系的工作，劳动者签订两家就可能构成违约。一旦违约，用人单位有权追究其违约责任，劳动者可能需承担赔偿损失等法律后果。
另外，如果两份兼职工作在时间、精力上存在冲突，导致劳动者无法按要求完成工作任务，给其中一方或双方用人单位造成损失，用人单位也可要求劳动者赔偿。所以，劳动者在签订多家兼职合同时，要确保自身有足够能力履行合同义务，避免违约风险和法律责任。
二、做兼职合同有没有假期
兼职合同是否有假期需依据合同约定和具体法律规定判断。
兼职通常以非全日制用工为主。非全日制用工的特点是灵活性高，工作时间和休假安排有别于全日制用工。若兼职合同中明确规定了假期，如法定节假日、年假等，那么劳动者可按照合同享有相应假期权益。例如合同约定每周工作天数和时长，明确每周有固定休息日，劳动者就有权享受。
若合同未约定假期，一般需结合法律规定。不过目前针对非全日制用工，法律未强制规定必须有和全日制用工一样的假期。兼职人员在法定节假日工作，合同有约定的按约定支付报酬；没约定的，通常根据劳务关系性质，按双方协商的劳务费用标准支付。
所以，兼职人员应仔细查看兼职合同条款，明确自身假期权益。若合同未作规定，可与用人单位协商假期和报酬事宜，保障自身合法权益。
三、兼职十天需要签合同吗
兼职十天是否需要签合同，要根据兼职的具体性质判断。
如果是劳务关系的兼职，不强制要求签订书面合同。双方可通过口头协议确定工作内容、报酬等事项。不过，为避免日后产生纠纷，建议签订书面合同，明确双方权利义务，比如工作内容、工作时间、报酬金额及支付方式等，这样在出现争议时，能作为维权依据。
如果是劳动关系的兼职，也就是非全日制用工，虽然法律规定可以订立口头协议，但签订书面合同更有利于保障劳动者权益。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。一旦签订合同，对工作时长、工资结算等有明确约定，可防止用人单位侵害劳动者权益。
综上，兼职十天虽不强制签合同，但从保障自身权益出发，签订书面合同是较为稳妥的做法。
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