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一、兼职插画师需要合同吗
兼职插画师是否需要合同，取决于具体情况，但签订合同是较为明智的选择。
从保障权益角度看，签订合同对双方都有益。对插画师而言，合同能明确工作内容、交付时间、报酬金额及支付方式等核心条款。比如，清晰约定插画的风格、尺寸、数量等要求，能避免工作完成后因需求不明产生纠纷；明确报酬支付时间和方式，可保障自身劳动所得按时到账。对于雇佣方来说，合同能约束插画师按要求完成工作，若插画师未按约定履行，可依据合同追究其责任。
从法律风险角度讲，没有合同可能面临诸多风险。一旦双方在工作过程中出现分歧，如对作品质量、交付时间有不同理解，没有合同作为依据，解决纠纷会较为困难。而且在知识产权归属方面，若没有合同明确约定，可能会出现插画版权归属争议。
因此，尽管兼职插画师并非必须签订合同，但为保障自身合法权益、降低法律风险，建议与雇佣方签订书面合同。
二、兼职合同可以扣工资吗
兼职合同是否可以扣工资，需依据具体情形判断。
若兼职人员存在以下情况，用人单位依规扣工资是合法的。其一，兼职人员未按合同约定完成工作任务，给用人单位造成损失，用人单位可按合同约定要求赔偿并扣工资，但扣除部分不得超过当月工资的一定比例，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。其二，兼职人员违反用人单位的规章制度，如严重迟到、旷工等，用人单位按照依法制定的规章制度扣工资，也具有合理性。
然而，若用人单位无正当理由随意扣工资，则属于违法行为。比如，用人单位以经营困难等不合理理由扣除兼职人员工资，或者未按合同约定及法律规定的程序扣工资。兼职人员遇到这种情况，可与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
总之，判断兼职合同能否扣工资，关键在于扣工资是否有合法依据及符合法定程序。
三、跟兼职人员怎么签合同
与兼职人员签订合同，可按以下要点操作：
首先，明确合同类型。若兼职人员为非全日制用工，签非全日制劳动合同；若属劳务关系，则签劳务合同。
其次，拟定合同条款。合同需包含双方基本信息，如姓名、地址、联系方式等。明确工作内容，详细说明兼职人员的工作职责和任务。确定工作时间，非全日制用工一般每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。规定报酬支付，明确金额、支付方式及周期。劳务合同可约定完成工作任务后支付报酬。同时，约定双方权利义务，如兼职人员应遵守公司规章制度，公司应为其提供必要工作条件。还需包含保密条款、违约责任等内容。
再者，签订合同。双方仔细审查合同条款，确保无异议后签字或盖章。合同一式两份，双方各执一份。
最后，保存合同。合同签订后，妥善保存，以备日后发生纠纷时作为证据。
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