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一、签兼职合同能交社保吗
签兼职合同是否能交社保，需根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应按国家有关规定为其缴纳工伤保险费。至于基本养老保险、基本医疗保险，非全日制劳动者可个人缴纳。
如果兼职属于劳务关系，即劳动者与用人单位建立的是临时性劳务服务关系，这种情况下，用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定。
另外，若兼职人员本身已有全职工作，全职单位已为其缴纳社保，通常兼职单位无需重复缴纳。
总之，签兼职合同能否交社保不能一概而论，要依据兼职的用工形式和双方约定来确定。劳动者可与用人单位明确社保缴纳事宜，以保障自身权益。
二、兼职合同可以不交社保吗
兼职合同是否可以不交社保，需分情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，用人单位无需为兼职人员缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险，但应当为其缴纳工伤保险。依据劳动合同法，从事非全日制用工的劳动者可与多个用人单位订立劳动合同。这种兼职工作时间通常较灵活，工作时长每天不超四小时，每周累计不超二十四小时，所以社保缴纳与全日制用工不同。
若是兼职属于劳务关系，用人单位不用为兼职人员缴纳社保。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受方支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。这种关系下双方地位平等，不构成劳动关系，用人单位无义务为其缴纳社保。
但如果名为兼职，实际上与用人单位构成全日制劳动关系，用人单位就必须依法为劳动者缴纳社保。判断是否为全日制劳动关系，需综合工作时间、工作内容、管理方式等多方面因素考量。
三、大学生进厂交社保怎么办
大学生进厂工作后单位为其缴纳社保，可按以下方式处理：
第一，确认身份情况。若大学生仍属在校学生身份，按规定，在校学生与单位建立的并非劳动关系，单位一般无法为其缴纳职工社保。若已毕业，单位为其缴纳社保属正常操作。
第二，在校学生情况。若大学生未毕业却缴纳了社保，可能会影响未来应届生身份认定。此时应与单位沟通，说明自己学生身份，要求停止缴纳社保，单位缴纳社保费用可协商处理。
第三，已毕业情况。已毕业大学生进厂工作，单位依法缴纳社保是保障其权益的体现。大学生应了解社保缴纳基数、比例等信息，确保缴纳情况与工资收入等相符。同时，可通过当地社保部门官网、手机APP等渠道查询缴费记录，确认权益。若发现单位未依法足额缴纳社保，可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门或社保经办机构投诉。
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