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一、在公司兼职签什么合同
在公司兼职通常可签订以下两种合同：
一是非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同可采用书面或口头形式，双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。它能保障劳动者按工作时长获得报酬，也明确双方权利义务，如工作内容、劳动报酬、支付方式和时间等。
二是劳务合同。若兼职工作具有临时性、短期性特点，或工作内容相对独立，签劳务合同较为合适。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务合同关系中，双方是平等的民事主体，劳务提供者按约定完成工作，获得相应报酬，工作过程中自主性相对较高。
具体签哪种合同，需结合兼职工作的性质、时长、双方约定等因素确定。
二、兼职签合同的话怎么签
兼职签合同需注意以下方面：
1. 明确合同类型：兼职一般可签非全日制劳动合同或劳务合同。非全日制劳动合同适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；劳务合同则用于一般的劳务服务关系。
2. 合同内容：
- 双方信息：合同要写明双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息。
- 工作内容：明确具体的工作任务和职责。
- 工作时间：如每天或每周的工作时长、具体工作时段。
- 劳动报酬：包括报酬数额、支付方式（现金、转账等）、支付周期（按小时、按天、按月等）。
- 保密条款：若涉及用人单位商业秘密，应约定保密义务和责任。
- 违约责任：明确双方违约情形及相应承担的责任。
3. 签订流程：仔细阅读合同条款，有疑问及时提出并协商修改，确保双方理解并认可所有条款后，签字或盖章确认。合同签订后，双方各保留一份，以保障自身权益。
三、兼职签合同有什么弊端
兼职签合同通常是保障双方权益的重要方式，但也可能存在一些潜在弊端。
首先，合同条款可能存在不公平性。部分不良雇主会在合同里设置不合理条款，如过度限制兼职者的工作自由，或规定过高的违约责任。若兼职者未达某些不合理要求，可能要承担高额赔偿。
其次，合同可能会限制兼职灵活性。兼职的特点在于时间相对自由，可若合同对工作时间、工作量等有严格规定，兼职者可能难以根据自身情况调整工作安排，导致时间冲突。
再者，签订合同后可能产生法律风险。如果兼职者不熟悉合同条款，在履行过程中可能无意违约，从而面临法律纠纷和赔偿责任。
另外，签订合同可能涉及个人信息泄露风险。为签订合同，兼职者需提供身份证号、联系方式等个人信息，若雇主管理不善，这些信息可能被泄露，给兼职者带来不必要的麻烦。
不过，这些弊端并非必然出现。在签订兼职合同前，仔细审查合同条款，明确双方权利义务，可有效降低风险。
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