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一、交材料费的兼职合同合法吗
交材料费的兼职合同是否合法，需具体情况具体分析。
若兼职工作本身确实需要使用特定材料，且合同明确约定材料费的用途、金额、退还条件等事项，同时材料费用合理，这种情况下要求交材料费的兼职合同通常合法。比如手工制作兼职，需要使用特定原材料，雇主预收材料费以保障材料供应，属合理行为。
然而，若存在以下情形，合同可能不合法：一是以收取材料费为名，实则行诈骗之实，比如承诺高额回报吸引求职者，收取费用后消失不见；二是材料费用过高，与实际成本严重不符，或合同未明确材料费相关事宜，收取费用后无合理解释或拒绝退还；三是利用求职者缺乏经验，在合同中设置陷阱条款，迫使求职者缴纳不合理的材料费。
遇到要求交材料费的兼职合同，应仔细审查合同条款，了解材料费的具体情况。若对合同合法性存疑，可咨询专业律师，避免遭受经济损失。
二、兼职关系签订合同吗有效吗
兼职关系签订的合同一般是有效的。兼职通常属于非全日制用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。只要合同满足以下条件，就是有效的：
1. 合同主体具备相应的民事行为能力。比如兼职者年满十六周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源，就具有完全民事行为能力。
2. 意思表示真实。即双方在签订合同时，不存在欺诈、胁迫等情形，是自愿达成协议。
3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如合同内容不能违反劳动法律法规关于工资支付、工作时间等方面的规定。
不过，若合同存在以下情形则无效：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
所以，兼职关系签订的合同大多是有效的，判断其有效性要结合实际情况和相关法律规定。
三、兼职关系签订合同吗合法吗
兼职关系签订合同合法。根据法律规定，兼职属于非全日制用工形式，用人单位与劳动者可以订立口头协议，也可以签订书面合同。
签订合同对双方都有益处。对于劳动者而言，合同能明确工作内容、工作时间、报酬等关键信息，保障自身权益，避免用人单位随意变更工作要求或拖欠工资。若出现纠纷，合同也是维权的重要依据。对于用人单位来说，合同能规范劳动者行为，明确双方权利义务，降低用工风险。
不过，签订的合同必须符合法律规定，内容不得违反法律法规的强制性规定。例如，合同中关于劳动报酬的约定不能低于当地的最低小时工资标准；工作时间的安排也要符合非全日制用工的相关规定，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
总之，兼职关系签订合同是合法且值得提倡的做法，能有效保障双方合法权益。
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