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一、什么情况下兼职合同终止
兼职合同即非全日制劳动合同，以下情况合同会终止：
1. 合同期满：当兼职合同约定的期限届满，合同自然终止。这是常见且符合双方预期的终止方式，双方权利义务依约结束。
2. 双方协商一致：用人单位和劳动者通过沟通，达成终止合同的共识，可终止合同。这种方式体现了契约自由，尊重双方意愿。
3. 劳动者达到法定退休年龄：劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，兼职合同也会终止。
4. 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪，合同因主体消灭而无法继续履行，合同终止。
5. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销：用人单位主体资格消失，无法继续履行合同，合同也会终止。
6. 用人单位提前通知：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、大学生兼职签合同怎么签
大学生兼职签合同需注意以下方面：
1. 确认合同双方信息：仔细查看合同中用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，确保准确无误；同时明确自己的个人信息填写正确。
2. 明确工作内容和地点：在合同里详细写明工作岗位、具体工作任务，以及工作的地点，避免后续产生工作范围和地点的纠纷。
3. 确定劳动报酬：明确工资数额、支付方式（如现金、银行转账）和支付时间，确保报酬合理且有保障。比如按小时计算工资的，要约定好每小时的薪资标准。
4. 规定工作时间和休息休假：约定好每周或每天的工作时长，以及是否有休息时间，保障自身的休息权利。
5. 关注违约责任：了解双方在违约情况下需要承担的责任，这能约束双方履行合同义务。
6. 审查合同条款：仔细阅读合同的每一条款，对于不明确或不合理的条款要及时提出疑问，要求用人单位解释或修改。
7. 保留合同副本：签订合同后，一定要自己保留一份副本，以便日后维权时作为证据。
签订兼职合同能保障大学生的合法权益，所以签订时务必谨慎，确保合同条款公平合理。
三、兼职业务员合同如何拟定
拟定兼职业务员合同需包含以下要点：
1. 合同双方信息：明确用人单位和兼职业务员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
2. 工作内容：详细描述业务员的工作任务，如推广产品、拓展客户等具体职责。
3. 工作时间与地点：说明兼职工作的时间安排，如每周工作天数、每天工作时段，以及工作地点。
4. 报酬与支付方式：确定报酬计算方式，如按业务提成、固定工资或两者结合；明确支付时间和支付形式，如现金、转账等。
5. 保密条款：要求业务员对公司商业秘密、客户信息等予以保密，规定保密期限和违约责任。
6. 知识产权归属：若工作涉及知识产权成果，明确其归属。
7. 合同期限：规定合同的起始和终止日期，以及是否有续约条件。
8. 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任。
9. 争议解决：约定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
拟定合同时，需确保内容符合法律法规，必要时可咨询专业法律人士，以保障双方合法权益。
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