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一、兼职公司需要合同吗
兼职公司与兼职人员是否需要签订合同，需分情况讨论。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制工作的兼职人员和兼职公司能不签订书面合同，采用口头协议形式明确双方权利义务。
然而，签订书面合同是更稳妥的做法。书面合同可清晰界定工作内容、工作时间、报酬支付方式及时间等重要条款，能有效避免双方在履行过程中出现纠纷。一旦发生争议，书面合同也可作为关键证据，保障双方合法权益。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，公司就应当与劳动者签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同，公司可能面临支付双倍工资等法律风险。
所以，虽然兼职不一定都必须签订合同，但为维护双方合法权益，降低法律风险，建议签订书面合同。
二、员工兼职合同如何签
签订员工兼职合同需注意以下方面：
第一，明确合同双方信息。要在合同中清晰写明用人单位与兼职员工的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，员工姓名、身份证号、联系方式等。
第二，工作内容和工作地点。详细描述兼职员工的工作内容，确定工作地点，避免模糊不清导致纠纷。
第三，工作时间和报酬。规定兼职的工作时间，如每周工作几天、每天工作几小时。明确报酬数额、支付方式（现金、转账等）和支付周期。
第四，保密和竞业限制条款。若涉及单位商业秘密，可约定保密条款，限制员工在兼职期间及离职后一定期限内不得泄露。必要时可约定竞业限制，防止员工在竞争单位兼职。
第五，违约责任。明确双方违约情形及应承担的责任，保障合同顺利履行。
第六，合同终止条件。规定合同终止的情形，如完成特定工作任务、双方协商一致、一方提前一定时间通知等。
签订合同时，双方应仔细阅读条款，确保理解并同意所有内容，如有必要可咨询专业法律人士。
三、兼职签合同要备案吗
兼职签合同是否需要备案，需根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，法律未强制要求用人单位将非全日制用工合同备案。不过，用人单位应按照规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
若兼职形成的是劳务关系，双方签订劳务合同，这种情况下合同也无需备案。劳务关系是由双方按照意思自治原则签订合同来确定权利义务，法律没有规定劳务合同需备案。
但如果兼职合同涉及到特殊行业或领域，相关行政法规可能会要求合同备案。比如涉及到对外劳务合作等情况，就需要按照相关规定进行合同备案。所以，通常多数兼职合同无需备案，但特殊情形除外。
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