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一、合同兼职人员是指什么
合同兼职人员是指与用人单位签订兼职合同，在本职工作之外，利用业余时间为该单位提供特定劳务或服务的人员。
与全职员工不同，合同兼职人员一般不与用人单位建立全日制劳动关系。他们的工作时间较为灵活，通常按小时、项目或任务来安排工作，不受用人单位全日制考勤制度的严格约束。兼职人员的工作内容相对单一，主要围绕合同约定的特定事项展开。
在薪酬方面，合同兼职人员多以完成的工作量或工作时长来计算报酬，且报酬支付周期可能与全职员工不同。他们不享受用人单位为全职员工提供的诸如带薪年假、社会保险等完整福利体系。
从法律层面看，合同兼职人员与用人单位的权利义务主要依据双方签订的兼职合同确定。若在工作中出现纠纷，双方应按照合同条款及相关法律法规解决。
二、兼职合同不退钱违法吗
兼职合同不退钱是否违法，需依据具体情况判定。
若合同中有明确约定在特定情形下费用不予退还，且该约定不违反法律法规强制性规定和公序良俗，同时提供服务方已依约履行相应义务，此时不退钱通常不违法。例如，合同约定兼职者自行承担培训费用，培训完成后费用不退，这种情况下，提供培训方可不退钱。
然而，若出现以下情况，不退钱则可能违法。一是合同约定退款条件成就，收款方却拒绝退款。比如合同规定兼职未达一定时长可退部分费用，达到条件后却拒不退款。二是收款方存在违约行为，如未按合同提供相应兼职岗位、培训服务等，此时应退款却不退款，就违反了《民法典》中关于违约责任的规定。三是合同条款本身存在显失公平的情况，若收款方利用兼职者的劣势地位，设置不合理的不退钱条款，收款方可能需退款。
当遇到兼职合同不退钱的纠纷时，当事人可先协商解决，协商不成可通过调解、仲裁或诉讼等途径维护权益。
三、兼职合同可以签半年吗
兼职合同可以签半年。兼职通常属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同，且合同期限可由双方协商确定。
从合同期限角度，法律并未对非全日制用工的合同期限作出限制，所以签半年是可行的。对于劳动者而言，半年期限的合同有助于保障其在一定时间内的工作稳定性和收入；对于用人单位来说，也能在相应时间段内稳定地使用劳动力。
不过，非全日制用工有其自身特点。比如，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。工资结算支付周期最长不得超过十五日。若签订半年的兼职合同，双方应明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键条款，以避免后续可能出现的纠纷，保障双方合法权益。
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