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一、学生暑期工兼职有合同吗
学生暑期工兼职是否有合同，视情况而定。
从法律角度，为保障双方权益，建议签订合同。若学生以勤工俭学身份进行兼职，根据相关规定，这种情况下不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同，但可签订劳务协议，明确工作内容、报酬、工作时间等事项，以此保障学生权益，避免纠纷。
如果兼职情况符合劳动关系特征，比如接受单位管理、有较为固定的工作时间和报酬支付周期等，此时应签订劳动合同。依据劳动法，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。
然而在实际中，部分兼职单位可能出于各种原因不与学生签订合同。学生为维护自身权益，即便未签订书面合同，也要注意保留能证明工作事实的证据，像考勤记录、工资支付记录、工作证等。一旦权益受损，这些证据可用于后续维权。
二、15岁兼职可以签合同吗
15岁兼职一般不可以独立签订有效合同。
根据法律规定，15岁属于限制民事行为能力人，实施民事法律行为需由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。不过，限制民事行为能力人可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
兼职签合同通常不属于纯获利益行为，且15岁的认知和判断能力有限，兼职合同涉及劳动权利义务等较为复杂的内容，一般超出其年龄、智力相适应的范围。所以若15岁自行签订兼职合同，其合同效力待定，需经法定代理人追认才有效。若法定代理人拒绝追认，则合同无效。
此外，我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。所以15岁去兼职本身可能就存在违反法律规定的情况。
三、学生兼职无合同怎么办理
学生兼职未签订合同，可通过以下方法解决问题并保障自身权益。
首先，收集证据证明劳务关系。工作期间的聊天记录、考勤记录、工资发放记录、工作照片或视频、同事证人证言等，都可作为双方存在兼职劳务关系的证据。若与用人单位沟通工作事宜，注意保存好聊天记录和通话录音。
其次，和用人单位协商。准备好收集的证据，与单位负责人沟通，要求签订合同，明确工作内容、时间、报酬等关键信息。若已付出劳动但未获报酬，可依据证据要求支付。
若协商无果，可向相关部门求助。向学校勤工俭学管理部门反映，寻求协助；也可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。若涉及金额较大或权益受损严重，可考虑通过法律途径解决，向法院提起诉讼。不过，诉讼需耗费时间和精力，要做好充分准备。
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