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一、杭州兼职工作需要合同吗
杭州兼职工作是否需要合同，要根据兼职的具体形式判断。
兼职通常分为非全日制用工和一般劳务关系两类。对于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
若兼职不属于非全日制用工，而是一般劳务关系，虽然法律未强制要求签订书面合同，但为避免纠纷，建议签订书面合同。书面合同可清晰约定工作内容、工作地点、报酬支付方式、违约责任等关键条款，当双方出现争议时，合同能作为重要证据，保障双方合法权益。
因此，杭州兼职工作不一定需要合同，但签订合同能更好地保障双方权益，尤其是在涉及较多利益和复杂工作内容时。
二、学生日结兼职要签合同吗
学生日结兼职是否要签合同，取决于具体情况。
从法律角度看，签合同能保障双方权益。对于学生而言，合同可明确工作内容、时间、报酬标准、支付方式等关键信息。例如，规定好每日工作时长、每小时报酬，能避免兼职单位随意克扣工资，防止出现工作完成后报酬与约定不符的情况。同时，在工作中若发生意外，合同也能为责任认定和赔偿提供依据。
不过，法律并未强制要求日结兼职必须签订合同。若兼职情况简单、工作时间短、双方信任度高，不签合同直接进行日结工作也是常见的。但这种方式存在一定风险，若事后产生纠纷，学生可能因缺乏书面证据，难以维护自身合法权益。
综上，虽然不强制签订合同，但为保障自身权益，建议学生在日结兼职时尽量与用人单位签订合同。若无法签订书面合同，也应保留好工作记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
三、和兼职外教签合同违法吗
和兼职外教签合同一般不违法。只要双方具备相应的民事行为能力，合同内容是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，该合同就具有法律效力。
但在和兼职外教签合同的过程中，有一些法律要点需注意。其一，外教应具备合法的工作资格，要有工作签证等相关证件，若外教没有合法工作身份，与其签订兼职合同可能会导致合同无效，单位还可能面临行政处罚。其二，合同条款要明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、薪酬待遇、违约责任等，以避免后续产生纠纷。其三，遵守劳动法律法规，保障外教的合法权益，如符合最低工资标准、加班工资等规定。
总之，和有合法资质的兼职外教依法签订合同是可行的，能保障双方权益，也有利于规范劳务关系。
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