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一、餐厅兼职有合同吗
餐厅兼职是否有合同需根据具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活用工方式下，口头协议能满足双方合作需求，保障双方权益。
若是全日制兼职，也就是劳动者以类似全职方式在餐厅工作，通常应签订书面劳动合同。依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面合同能明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等，当发生劳动纠纷时，合同可作为重要证据，维护双方合法权益。
所以，餐厅兼职不一定都有合同，但为保障自身权益，劳动者最好与餐厅签订合同明确各项事宜。
二、外卖兼职签合同吗
外卖兼职是否签合同，需分情况看待。
若与外卖平台或相关公司建立的是劳动关系，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是强制性规定，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。比如劳动者接受平台管理，按固定时间工作，有明确考勤要求等，就属于劳动关系，应签订书面合同。
若属于劳务关系，是否签订合同由双方协商决定。劳务关系通常是临时性、短期性的合作，双方可通过口头或书面协议确定权利义务。例如兼职人员工作时间灵活，不受平台严格管理，仅按完成订单量获取报酬，这种情况下签合同并非强制。
签订合同对双方都有益处。对兼职人员而言，可明确工作内容、报酬支付方式、工作时间等，保障自身权益；对平台或公司来说，能规范双方行为，减少纠纷。所以，即便不是劳动关系，也建议签订书面合同。
三、假期兼职签合同么
假期兼职是否签合同要根据具体兼职情况而定。
如果是短期、临时性的兼职，比如发传单、做临时促销员等，通常属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面合同。不过，为保障自身权益，建议还是签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息。
要是兼职工作相对稳定、持续时间较长，类似在假期到公司做行政助理、客服等，建议签订书面合同。签订书面合同能清晰界定双方权利义务，当出现纠纷时，合同可作为重要证据，保障兼职者合法权益，比如按时获得劳动报酬、工作环境安全等。
所以，假期兼职虽然不都强制签合同，但从维护自身权益角度出发，无论何种兼职，尽量签订书面协议，以避免可能出现的法律风险和纠纷。
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