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一、兼职工作合同如何写
撰写兼职工作合同，要包含以下关键内容：
1. 合同双方信息：明确雇主和兼职员工的姓名、地址、联系方式等基本信息。
2. 工作内容：详细描述兼职工作的职责、任务和工作地点。
3. 工作时间：写明每周或每月的工作天数、每天工作时长以及具体工作时段。
4. 报酬：约定薪酬金额、支付方式（如现金、银行转账）和支付周期（如每周、每月）。
5. 保密条款：如果涉及雇主的商业秘密、客户信息等，应明确兼职员工的保密义务和责任。
6. 合同期限：确定兼职合同的起始和终止日期，或规定以完成特定工作任务为期限。
7. 违约责任：约定双方若未履行合同条款应承担的责任。
8. 争议解决：说明双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
以下是合同示例：
甲方（雇主）：[姓名]
地址：[地址]
联系方式：[电话]
乙方（兼职员工）：[姓名]
地址：[地址]
联系方式：[电话]
经双方协商，就乙方兼职工作达成如下协议：
1. 乙方工作内容为[具体工作]，工作地点在[地点]。
2. 工作时间为每周[天数]，每天[时长]，[具体时段]。
3. 甲方支付乙方报酬为[金额]，以[支付方式]按[支付周期]支付。
4. 乙方应对甲方商业秘密保密，不得泄露。
5. 本合同自[起始日期]至[终止日期]。
6. 任何一方违约，应承担相应责任。
7. 双方若发生争议，先协商解决；协商不成，可向有管辖权的法院提起诉讼。
甲方签字：[签字]
乙方签字：[签字]
这样的合同能保障双方的合法权益，避免潜在纠纷。
二、兼职未签合同有钱吗
兼职未签合同通常是有钱的。
兼职在法律上多属于劳务关系。依据法律规定，只要劳动者提供了劳务，用人单位或接受劳务一方就有支付报酬的义务。即使双方未签订书面合同，但已形成事实上的劳务关系。劳动者完成了相应工作任务，付出了劳动，就有权获得相应报酬。
劳动者可以通过多种方式证明劳务关系存在及应得报酬数额。比如工作记录，能证明工作内容和完成情况；考勤记录可体现工作时长；聊天记录若涉及工作安排、报酬约定等，也是重要证据；同事证言也有一定证明力。
若用人单位拒绝支付报酬，劳动者可先与对方协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门反映，或收集证据通过民事诉讼途径解决，以维护自身合法权益。所以，即便兼职未签合同，只要有劳动付出，就能够拿到应得的报酬。
三、话务员兼职要合同吗
话务员兼职是否需要签订合同，需视具体情况而定。
从法律层面看，签订合同能更好地保障双方权益。若兼职为非全日制用工形式，根据法律规定，这种形式可以订立口头协议，不强制要求书面合同。不过，口头协议缺乏明确的书面凭证，一旦双方在工作内容、报酬支付、工作时间等方面产生争议，难以举证，可能给双方带来麻烦。
若兼职并非非全日制用工，建议签订书面合同。书面合同能清晰约定双方权利义务，明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬标准及支付方式、违约责任等关键条款。这样一来，话务员能清楚自身工作要求和应得报酬，用人单位也可规范管理兼职人员。
所以，虽然非全日制话务员兼职不强制签合同，但为避免纠纷、保障权益，无论是话务员还是用人单位，都应考虑签订书面合同。
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