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一、合同分兼职全职吗
合同有兼职和全职之分，常见的对应合同类型是非全日制劳动合同和全日制劳动合同。
非全日制劳动合同用于兼职情况。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。其特点在于可以订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿，工资支付周期也相对较短。
全日制劳动合同适用于全职工作。全日制劳动者的工作时间相对固定且较长，通常每天工作时间为八小时左右，每周工作五天。用人单位需按照法律规定为劳动者提供完整的劳动保障，如缴纳社会保险、保障带薪年假等。并且，解除全日制劳动合同需遵循严格的法定程序，违法解除时用人单位要承担相应的法律责任。
所以，从用工模式和劳动保障等方面看，合同存在兼职和全职的区分。
二、兼职的合同怎么拟
拟定兼职合同需包含以下关键内容：
1. 合同双方信息：明确双方当事人的身份信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息准确无误。
2. 工作内容：详细描述兼职工作的具体内容、职责和工作要求，使双方清楚知晓工作范围。
3. 工作时间与地点：写明兼职的工作时间安排，如每周工作天数、每天工作时长；同时明确工作地点，包括具体地址或线上工作的方式。
4. 报酬与支付方式：约定兼职报酬的金额、计算方式，是按小时、按任务还是其他方式计算；并确定支付时间和支付方式，如银行转账等。
5. 保密条款：若工作涉及公司机密信息，应规定兼职人员的保密义务以及违反保密规定的责任。
6. 合同期限：明确兼职合同的起始和终止时间，或约定以完成一定工作任务为期限。
7. 违约责任：规定双方在违反合同条款时应承担的责任，保障合同的履行。
8. 争议解决方式：约定双方在发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
合同拟定后，建议双方仔细阅读并签字确认，必要时可咨询专业法律人士，确保合同合法有效。
三、签了合同能兼职吗
签了合同能否兼职，需依据合同具体约定和相关法律规定判断。
若合同明确禁止兼职，劳动者兼职就构成违约，单位有权追究违约责任，如要求赔偿损失等。比如一些保密协议严格的企业，禁止员工在工作期间从事与本企业业务有竞争关系的兼职工作。
若合同未作禁止性规定，在不影响本职工作、不违反法律法规和职业道德的情况下，劳动者可以兼职。但如果兼职对完成本职工作造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可依据法律规定解除劳动合同。
从法律层面看，《劳动合同法》虽未全面禁止兼职，但第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。所以，劳动者决定兼职前，应仔细审查合同条款，避免违约风险；用人单位也需明确员工兼职的限制与责任，维护自身合法权益。
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