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一、兼职合同最短签多久
兼职合同通常属于非全日制劳动合同。对于非全日制劳动合同，法律并未规定最短签约期限。
非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制劳动合同双方当事人可以订立口头协议，这也意味着在合同形式和期限上更为灵活。双方可根据具体工作内容、需求等，自行协商合同期限，可短至完成某一项临时性的特定工作，也可以根据工作安排签订相对较长一段时间的合同。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且体现双方真实意愿，该合同就是合法有效的。
二、设计兼职如何签合同
设计兼职签合同可按以下步骤与要点进行：
明确合同双方信息
详细列出双方的姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
确定工作内容
清晰描述设计工作的具体内容，如设计类型、数量、达到的标准和要求等。
规定工作时间与交付方式
明确兼职的工作周期，以及设计成果的交付形式和时间节点。
约定报酬及支付方式
确定报酬金额、支付时间和支付方式，如转账、现金等。
明确知识产权归属
规定设计成果的知识产权归哪一方所有，避免后续纠纷。
保密条款
如果设计工作涉及到客户的商业秘密或其他机密信息，应在合同中明确保密义务和责任。
违约责任
双方应明确违反合同条款应承担的责任，如赔偿损失等。
争议解决方式
约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼的方式解决。
合同拟定后，双方仔细审核，确认无误后签字或盖章，各保留一份。如有必要，可咨询专业律师，以确保合同合法有效，保障双方权益。
三、兼职顾问合同合法吗
兼职顾问合同一般是合法的。只要该合同满足民事法律行为的有效条件，即行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同就是合法有效的。
从主体来看，合同双方应具备签订合同的资格和能力。例如，企业与具有专业知识和技能的个人签订兼职顾问合同，双方都有签订合同的权利能力和行为能力。
从意思表示上，双方应是自愿达成协议，不存在欺诈、胁迫等情形。比如，企业不能以虚假的承诺诱使个人签订合同。
在内容方面，合同条款不能违反法律法规。像不能约定违法的服务内容，也不能有显失公平或免除一方主要责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款。
此外，兼职顾问合同通常明确了双方的权利和义务，如顾问的工作内容、工作方式、报酬支付等。只要这些约定合理合法，该合同就能受到法律保护，保障双方的合法权益。
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