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一、兼职合同不合理咋办
若兼职合同不合理，可按以下方式处理：
- 协商修改：与对方直接沟通，指出合同中不合理之处，提出修改意见。以平等、互利为原则，争取达成双方都能接受的合同条款。比如，合同规定的工作时间过长且报酬过低，可要求适当缩短工作时间或提高报酬。
- 寻求调解：若协商无果，可请求第三方调解机构介入。这些机构能站在中立角度，分析合同问题，促使双方达成和解。像当地的劳动调解委员会，就可提供专业调解服务。
- 申请仲裁：若合同中有仲裁条款，可将争议提交给约定的仲裁机构。仲裁程序相对简便、高效，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：没有仲裁条款或协商、调解不成，可向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对合同的合理性进行审查，并作出公正判决。
处理过程中，要注意收集和保存证据，如合同文本、沟通记录、工作成果等，以支持自己的主张。
二、兼职合同解约怎么做
兼职合同解约需依据合同约定和相关法律规定进行。
若合同中明确解约条款，应按条款执行。比如约定提前一定天数通知对方可解约，那么遵循此天数要求通知即可。
若合同未明确解约条款，分两种情况。一是双方协商一致解约，这是最简便方式。双方就解约事宜达成共识，包括工作交接、工资结算等，签订书面解约协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
二是法定解除情形。当出现某些法定情况，一方可单方解除合同。例如，兼职单位未按合同支付报酬，兼职人员可通知单位解约，并要求支付已工作期间报酬和相应赔偿。或者兼职人员因不可抗力等因素无法继续履行合同，也可解除。这种情况下，解约方需及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并在合理期限内提供证明。
解约过程中，要做好工作交接，保障双方合法权益。若产生纠纷，可通过协商、调解或法律途径解决。
三、兼职签合同交押金吗
兼职是否签合同及交押金，需分情况看待。
从法律层面讲，《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。所以，正规兼职不应以任何形式让劳动者交押金。若用人单位要求交押金，此行为不合法，劳动者有权拒绝，并可向劳动行政部门反映，维护自身权益。
签合同方面，兼职属于非全日制用工，法律并未强制规定必须签订书面合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为保障自身权益，避免纠纷，建议兼职者签订书面合同。合同中应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键信息。这样，当双方出现争议时，合同可作为重要证据，明确双方权利义务。
总之，兼职无需交押金，且虽非强制，但签书面合同对劳动者是有益的。
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