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一、个人如何兼职订房合同书

个人兼职订房合同书一般应包含以下内容：

1. 合同双方信息：明确委托方（通常是酒店等住宿场所）和受托方（兼职订房个人）的姓名、地址、联系方式等。

2. 订房服务内容：详细说明受托方的工作，如通过何种渠道推广订房、接收客户订单的流程等。

3. 订房价格：约定不同房型的订房价格、是否有特殊优惠及价格调整机制。

4. 佣金及支付方式：确定受托方促成订房交易后获得的佣金比例或金额，以及支付时间和方式，如按月结算、转账支付等。

5. 权利与义务：委托方有义务提供准确的房源信息、保障客户入住权益等；受托方有义务遵守相关规定、保护客户信息等。

6. 违约责任：明确双方若未履行合同义务应承担的责任，如受托方虚假宣传的赔偿责任，委托方不支付佣金的违约责任等。

7. 保密条款：要求双方对在合作过程中知悉的对方商业秘密、客户信息等予以保密。

8. 合同期限：规定合同的有效时间，以及是否有续约的条件和方式。

签订合同时，双方要仔细审查条款，确保自身权益得到保障。如有必要，可咨询专业法律人士。

二、未成年兼职需要签合同吗

未成年兼职是否需要签合同，需分情况来看。

对于已满十六周岁不满十八周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，法律上视为完全民事行为能力人。他们与用人单位建立兼职关系时，签订合同是必要且合理的。合同能明确双方权利义务，保障兼职人员的劳动报酬、工作时间等权益，也让用人单位的管理有章可循。

而不满十六周岁的未成年人属于童工，除特殊情况外，法律禁止用人单位招用。特殊情况指文艺、体育和特种工艺单位，经审批可招用，但同样应签订相应合同，保障未成年人合法权益。

十六周岁以下非特殊情况的未成年人兼职，因不具备合法主体资格，无法签订有效劳动合同，但可签订劳务协议，明确工作内容、报酬等，保障双方权益。

总之，为避免纠纷、保障权益，未成年兼职最好签订合同或协议，但需符合法律规定。

三、兼职算不算劳务合同工呢

兼职是否算劳务合同工，要根据具体情况判断。

若兼职人员与用人单位签订的是劳务合同，工作性质为完成特定劳务事项，工作时间、方式较灵活，不受用人单位严格的考勤、规章制度约束，报酬按劳务成果计算支付，这种情况下兼职属于劳务合同工。双方形成的是劳务关系，适用民法典等相关民事法律，劳务提供者需按约定完成工作，用人单位按约定支付报酬，双方权利义务主要依据合同约定。

若兼职人员虽为兼职，但接受用人单位管理，遵守其规章制度，工作内容是用人单位业务组成部分，且用人单位定期支付劳动报酬，即便未签订书面劳动合同，也可能构成事实劳动关系，此时兼职人员不算劳务合同工，而是劳动关系中的劳动者，受劳动法等相关法律法规保护。

所以，不能简单判定兼职就是劳务合同工，需结合实际用工模式和双方权利义务关系确定。

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