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一、兼职教练合同应该怎么签
签订兼职教练合同需注意以下方面：
1. 明确双方信息：合同应写明双方的姓名、身份证号、联系方式、地址等基本信息，确保信息准确无误，以便后续沟通和可能出现的法律程序。
2. 工作内容与要求：详细规定兼职教练的工作内容，如授课科目、授课方式、授课时间和地点等。同时，明确对教练的专业资质、教学成果等方面的要求。
3. 薪酬待遇：清晰约定薪酬数额、支付方式、支付周期等。明确奖金、提成等额外收入的计算方式和发放条件。
4. 合同期限：确定合同的起始和终止时间，以及是否有续约条件和提前解约的相关规定。
5. 保密与竞业限制：如果涉及到机构的商业秘密、学员信息等，应在合同中明确教练的保密义务。同时，根据实际情况约定竞业限制条款，限制教练在离职后的一定期限内到竞争机构工作。
6. 违约责任：明确双方在违反合同条款时应承担的责任，如违约金的数额或计算方式等。
7. 争议解决：约定双方在发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。
签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有必要，可咨询专业律师的意见。
二、在hm兼职需要签合同吗
在HM兼职是否需要签合同，需根据具体情况判断。
如果是在校学生利用业余时间勤工助学做兼职，根据相关规定，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。不过，从保障自身权益角度出发，建议与HM签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键事项，以防后续出现纠纷。
若并非在校学生兼职，而是以非全日制用工形式在HM工作，按照法律规定，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但考虑到权益保障，签订书面合同更为稳妥，合同中应包含工作时间、薪酬标准、支付周期等内容。
无论哪种情况，劳动者都要增强自我保护意识，积极主动要求明确双方权利义务，避免日后可能出现的劳动纠纷。
三、有了工作兼职签什么合同
兼职工作签何种合同，需根据兼职的具体情况判断。
- 若为非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，建议签订非全日制用工劳动合同。此合同以书面或口头形式订立皆可，双方不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。且工资结算支付周期最长不得超过十五日。
- 若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，比如利用自身技能为单位完成特定项目等，双方应签订劳务合同。该合同明确双方的权利和义务，如工作内容、工作报酬、工作期限等。劳务关系受民法调整，若一方违约，另一方可依据合同追究其违约责任。
选择合适的合同类型，能有效保障兼职人员和用人单位的合法权益。
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