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一、兼职合同多久签一次
兼职合同签订周期没有明确法律规定，主要由双方协商确定。兼职一般属于非全日制用工，依据法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
若签订书面兼职合同，签一次的时长可根据实际情况灵活安排。例如，若兼职工作是短期项目，像某次活动的临时协助，可能签订一次性的短期合同，项目结束合同即终止。要是兼职工作相对稳定且持续时间长，如长期在某店铺做周末兼职，双方可协商签订数月甚至一年以上的合同。
合同签订周期会受工作性质、双方意愿和实际需求等因素影响。从保障双方权益出发，建议明确约定工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款，无论合同周期长短，都要确保其符合法律法规，以避免后续纠纷。
二、兼职合同有没有法律
兼职合同具有法律效力。兼职通常属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，兼职合同无论是书面形式还是口头形式，只要满足一定条件，均受法律保护。
有效兼职合同需具备以下条件：合同主体要适格，即双方都应具有相应的民事行为能力；意思表示要真实，不存在欺诈、胁迫等情形；合同内容要合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
一旦兼职合同依法成立并生效，对双方当事人具有法律约束力。双方需按照合同约定履行各自义务，若一方不履行合同义务或履行义务不符合约定，另一方可要求其承担违约责任。当双方产生纠纷时，有效合同可作为解决纠纷的重要依据，维护当事人合法权益。
三、做兼职没合同有效吗
做兼职没有签订书面合同，口头约定同样具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。因此，即便未签订书面合同，只要双方就兼职工作的内容、报酬等达成一致意见，口头协议便成立。
不过，相较于书面合同，口头协议存在举证困难的问题。一旦双方在兼职过程中出现纠纷，如报酬支付、工作内容范围等方面的争议，没有书面合同作为直接证据，权益主张方可能难以证明当初约定的具体内容。
为保障自身合法权益，建议兼职人员尽量与雇主签订书面合同。合同中应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要条款。若实在无法签订书面合同，要注意保留相关证据，如聊天记录、工作成果、工资转账记录等，以备不时之需。
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