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一、下班做兼职会被起诉吗
下班做兼职是否会被起诉，需依据具体情形判断。
若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工从事兼职，员工违反规定，公司可能会以违约为由起诉员工。这种情况下，公司的诉求通常是维护自身权益，比如防止员工因兼职分散精力影响本职工作，或避免员工泄露公司机密、利用公司资源为兼职谋利等。
如果兼职行为损害了原公司利益，如利用在原公司掌握的商业秘密为兼职单位服务，给原公司造成经济损失，原公司有充分理由起诉员工要求赔偿。
但如果劳动合同和公司制度未禁止兼职，且兼职工作未对本职工作产生不利影响，也未损害原公司合法权益，那么被起诉的可能性较低。
员工在决定做兼职前，应仔细查看劳动合同及公司规章制度，确保自身行为合法合规。若不确定，可咨询专业法律人士。
二、收集名片兼职是否违法
收集名片兼职是否违法，需视具体情况判断。
若收集名片的过程符合法律规定，且用途合法，通常不违法。比如为正常商务交流、拓展业务等目的收集名片，在获得对方同意的前提下，属于正常的社交或商业行为。
然而，若收集名片的方式或用途存在问题，则可能违法。其一，若在收集过程中采用强制、欺诈等不正当手段，如冒充相关机构人员骗取他人名片，可能侵犯他人的人身权利和财产权利，违反治安管理处罚法。其二，若将收集到的名片信息用于非法活动，像出售给诈骗团伙、用于广告骚扰等，就涉嫌侵犯公民个人信息罪。根据相关法律，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，要承担刑事责任。
所以，不能一概而论地说收集名片兼职违法，关键在于收集方式及后续用途是否合法合规。
三、员工私下兼职是否违法
员工私下兼职是否违法，需根据具体情况判断。
一般来说，我国法律并不禁止员工兼职。但员工有遵守法律法规和劳动合同约定的义务。若兼职行为违反了法律法规，如在涉及商业秘密的行业兼职，泄露原单位商业秘密，这就触犯了反不正当竞争法等相关法律，是违法的。
从劳动合同角度看，若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，员工私自兼职则构成违约。公司可依据合同约定或规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。此外，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正，根据劳动合同法，用人单位可解除劳动合同。
若兼职未违反法律法规、劳动合同和公司制度，也未对本职工作产生不良影响，这种兼职通常是合法的。例如一些利用业余时间从事简单劳务的兼职活动。
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